Обавијестите плату, познату и као плаћање умјесто обавјештења, новац који плаћате запосленику који је пуштен. Уместо да му дамо отказ од две седмице о отпуштању или отпуштању, једноставно му платите две недеље и пустите га да оде. Наравно, ако се од вас тражи да запосленима дате више од две недеље обавештења, износ уплате ће бити већи од две недеље. Израчунавање обавештења је ствар једноставне аритметике.
Подели годишњу зараду за 52.
Помножите добијену цифру са потребним бројем недеља. На пример, запослени који зарађује 52.000 долара годишње и има право на две недеље плата треба да прими 2.000 долара. Размислите о $ 52,000 / 52 = $ 1,000. $ 1.000 Кс 2 = 2.000 $.
Подијелите мјесечну плаћу са 30 и резултат помножите са потребним бројем дана. Ако је ваш запосленик плаћен мјесечно, а не годину, израчун се своди на дане, а не на седмице. На пример, имате запосленог који зарађује 3.000 долара месечно и има право на двонедељно обавештење. Поделите $ 3,000 са 30 да бисте добили 100 $ дневно. Затим, изражавајући број недеља у смислу дана, помножите $ 100 / дан за 14 дана. Запослени треба да прими 1.400 долара у обавештењу.
