Послодавци у Сједињеним Америчким Државама морају плаћати запослене за све радно вријеме и не могу присилити раднике на рад без примања минималне накнаде утврђене савезним или државним законом. Послодавац не може санкционисати, дискриминисати или отпустити запосленог због тога што не ради без плате. Закон о поштеним радним стандардима спречава експлоатацију већине запослених, а неке државе постављају своје сопствене стандарде зараде изнад савезног закона.
Разматрања
Послодавци не могу да раде запосленике ван радног времена. Запослени морају примити минималну стопу зараде од 7,25 долара за сваки радни сат од 24. јула 2009, према Закону о поштеним стандардима рада (ФЛСА). Запослени у типовима могу добити 2,13 долара по сату, а млади испод 20 година старости могу добити пробну надокнаду од 4,25 долара по сату за првих 90 дана запослења, наводи Министарство рада (ДОЛ). Закони о државним платама понекад превазилазе савезни закон.
Изузеци
Будући да запослени у плаћама пристају на рад по уговору и не примају сатницу, послодавац може тражити од запосленог да ради додатни сат без додатне плате. Послодавац не мора платити приправника ако приправник добије образовну обуку и не мора нужно добити посао након стажирања. У принципу, послодавци могу захтијевати од приправника да раде било које вријеме и могу га отказати ако одбије да ради. Државни и федерални закон о раду не односи се на непосредне рођаке које запосли породично предузеће.
Временски оквир
Послодавци морају водити дневну евиденцију о сатима које сваки радник ради сваки дан како би се придржавали ФЛСА најмање три године, и не могу да задрже одрађене сате. Поред тога, предузећа морају платити радницима за сваки сат рада до наредног дана исплате. Ако послодавац не надокнади раднику за неплаћени рад или покуша да убеди запосленог да ради без плате, запослени има две године да поднесе тужбу или жалбу ДОЛ-у у већини случајева и три године да поднесе захтев ако послодавац намерно прекрши федерални закон о раду, према ДОЛ-у.
Лијекови
Ако послодавац не плати запосленом за свој рад, запослени може поднети жалбу канцеларији Одељења за плате и рад у америчком Одељењу за рад тако што ће посетити локалну канцеларију или позвати 1-866-487-9243. Запослени такође могу поднети приватну тужбу путем које могу примити накнаду за неплаћени рад, адвокатске трошкове и судске трошкове. Послодавци не могу дискриминисати или отпуштати запосленог због пријављивања кршења радних обавеза према ФЛСА.
