Подизвођач је индивидуални радник који је ангажован од стране бизниса да заврши специјализовани посао за посао. Ово може укључивати рад на градилишту или развојном мјесту или извођење планирања буџета или техника за менаџерски тим. Када подуговарач буде ангажован од стране компаније, мора се створити уговор о запошљавању између страна како би се закон учинио законским и како би се заштитиле обје стране у случају да споразум крене погрешно.
Наведени задаци и одговорности
Уговор о запослењу подуговарача мора назначити шта се очекује од ангажованог подизвођача. То може укључити дневне задатке или крајњи циљ пројекта који је ангажован за подизвођача. Друге одговорности могу укључивати извјештавање руководиоца одјела који надгледа пројект или писање ажурираних извјештаја пословном налогу, ако је пословање мало. Од подуговарача се често тражи да често комуницира са компанијом, тако да је обавештена током целог процеса.
Временски оквир и плаћање
Када је подуговарач ангажован да уради пројекат или посао, компанија му даје рок. То је често жељени рок и даје подуговарачу идеју о томе како планирати и буџетирати задатак или пројекат. Са жељеним роком и количином очекиваних сати долази плаћа или исплата. То се често преговара између послодавца и подизвођача, а коначни споразум ће бити наведен у уговору о раду.
Воркплаце Сафети
Пошто подизвођач није упознат са компанијом пре потписивања уговора о раду, предузеће мора да га обавести о мерама безбедности и мерама предострожности у циљу заштите постојећих запослених. Одељак о безбедности на радном месту у уговору о запошљавању кооперанта може да садржи листу безбедносне опреме коју подизвођач мора да користи у сваком тренутку и листу процедура које мора да поштује да би спречио несрећу или у случају несреће.
Легализовање споразума о подизвођачима
Уговор о запошљавању подуговарача мора имати одјељак који сажима услове за запошљавање. У овом одељку треба навести да је подизвођач схватио све што је наведено у споразуму. Када је подизвођач потписао споразум, потврдио је чињеницу да разуме. У другом одељку треба напоменути да подуговарач или послодавац не могу вршити измјене осим ако се обје стране не сложе с промјенама. Обе стране морају да потпишу потпис у случају промене или измене првобитног уговора.
