Виши потпредседници "СВП-ови" могу имати огромне компензационе пакете унутар великих корпорација. Ови руководиоци на високом нивоу одговорни су за многе факторе који директно утичу на крајњи резултат компаније. У многим индустријама, извршне плате могу бити замрачене плановима за компензацију и бонусом. Ови подстицајни пакети су често повезани са перформансама њиховог тима. Као резултат ових значајних планова за компензацију, позиције високих потпредседника великих корпорација су веома тражене.
Опис посла
Виши потпредседници служе као веза између руководилаца на највишем нивоу и руководилаца на првој линији. Они иницирају и шире политике којима управља највише руководство ради повећања профита. Поред тога, они прикупљају и обрађују информације од менаџера средњег и нижег нивоа. Тада они користе то знање да би прилагодили имплементацију тих политика како би ефикасније постигли циљеве компаније.СВП компензацијски планови углавном плаћају више када компанија премаши своје финансијске циљеве.
Фактори плата ниског домета
Распон зарада за СВП може се веома разликовати. Међу примарним факторима који утичу на плату су величина предузећа и конкуренција. Примјер ниже плаће неки виши потпредсједник у индустрији здравственог осигурања зарадио је преко 700.000 долара у 2010, према ВБУР, НПР вијести. Фортуне 500 компанија често нуде велике пакете компензација како би привукли и запослили најбоље таленте.
Фактори плата високог домета
Плата на вишем нивоу платног разреда за СВП може бити много већа. Фактори утицаја који утичу на врхунску плату се састоје од профитабилности компаније и резултата. На пример, потпредседник корпоративног развоја са успешном интернет компанијом која се јавно тргује може зарадити више од 5 милиона долара годишње, наводи Форбес.цом. Алтернативно, извршна власт која ради за велику технолошку компанију може зарадити више од 15 милиона долара годишње, такође према Форбес.цом.
Прогноза зараде
Потражња за вишим потпредсједницима је добра. Очекује се да ће запосленост за ове менаџере на високом нивоу остати константна и да ће се разликовати у зависности од специфичне индустрије, према Заводу за статистику рада. Међутим, очекује се да ће конкуренција бити јака због престижа и високе плате. Велике компаније ће наставити да плаћају све веће пакете компензација како би задржале и наградиле најбоље изгледе како би задржале раст профита.
