Формирање сопствене компаније за забаву је природни импулс, без обзира да ли сте провели читав живот у средишту пажње, или желите да дате другим уметницима утисак за њихову креативност. Међутим, саме добре идеје нису довољне за успех. Потребан вам је капитал, контакти и кредити да преживите долине које неизбежно прате врхове. Мешање уметности и трговине изгледа као контрадикторни импулс, али је ваша најбоља одбрана у индустрији која је углавном подстакнута голим личним интересом и похлепом.
Контакти
Научити како градити савезе са људима који могу помоћи у добрим и лошим временима - понекад се назива "фактор шмоса" - је кључно за опстанак. Већина бизниса забавног света одвија се ван дневног радног распореда, тако да би проналажење начина за друштвену интеракцију са кључним играчима на њиховим функцијама - као што су конференције, ручкови, пројекције и семинари - требало да буде приоритет. Забава је посао заснован на односима, тако да научите како да га искористите.
Структура
Давање неке мисли корпоративној структури може уштедети многе гњаваже касније. Већина нових власника основана су као друштва са ограниченом одговорношћу, која не захтевају толико процедура као корпорације - као што је право на годишње састанке акционара - обезбеђујући већи степен слободе. Могуће су и одређене пореске олакшице. На пример, друштво са ограниченом одговорношћу са једним власником може да смањи свој терет тако што ће укључити профит и губитак на своју личну пореску пријаву. Међутим, од корпорација се и даље очекује посебан облик.
Главни град
Привлачење инвеститора да подрже нови подухват постаје лакше када виде неку врсту структуре која му је прикључена. Постајући акционари корпорације или чланови друштва са ограниченом одговорношћу, потенцијални инвеститори могу постати чланови новог ентитета у замену за новац, имовину и право гласа. Одређене посебне одговорности су такође дио пакета, посебно у начину на који ће компанија радити. Ова два сценарија ће се драматично разликовати, у зависности од филозофије и темперамента власника.
Уговори
Заштита вашег базена талената и уговорних права путем уговора је обавезна. Не постоји више таква ствар као споразум о руковању, а услови који се стално мијењају у индустрији захтијевају стално преиспитивање постојећег језика. Најчешћа варијација је уговор о личној услузи, који компанија проширује кроз низ опција ако околности то оправдавају. Буллетпроофинг а цонтрацт је нереалан, али ће дефинисати како ће се однос наставити - и последице, ако нешто крене наопако.
