Генерално, запосленици могу добити надокнаду за несреће и повреде настале на послу или у вези са радним обавезама. Међутим, специфичности компензације радника нису регулисане савезним законом, већ државним законодавством. Иако постоје многе опште сличности, специфичности сваког случаја су индивидуалне и треба их процјењивати од случаја до случаја у складу са државним законом.
Паркинг место у власништву послодавца
Ако запослени падне и падне док хода на посао преко паркинга послодавца, то ће вероватно бити покривено радничком компензацијом. Слично томе, ако послодавац нема паркиралиште, али одржава неки облик контроле на другом паркингу - као што су закупни простори за запослене - или послодавац захтијева од запосленика да се паркирају на оближњој парцели, то је такође вјероватно да буде покривено.
Паркинг на отвореном
Ако запослени паркира на паркингу неке продавнице да би обавио неку куповину на паузи за ручак, мало је вероватно да ће бити покривена радничком компензацијом. То не представља дужност везану за посао, нити је послодавац захтијевао да запосленик паркира на тој парцели. Међутим, ако запослени вози за испоруку производа у ту радњу у име послодавца, то ће вероватно бити покривено, јер је запосленик морао да управља бродом да би испоручио робу.
Радње у време несреће
Ради подношења компензације за раднике, радникова радња на паркингу непосредно пре настанка повреде требало је да буде разумне природе и разумно повезана са радним обавезама запосленог. Ако је запослени ангажован у игри коња - као што је гоњење сарадника око парцеле - или неку другу немарну радњу коју послодавац није упутио, мање је вероватно да ће тврдња бити прихваћена него ако је само шетао да би покупио фајл радних докумената из пртљажника његовог аутомобила.
Вријеме настанка незгоде
Ако се несрећа десила пре или после редовног радног времена запосленог, али је запослени обављао активности које су разумно повезане са током и обимом њених дужности, послодавац ће вероватно бити одговоран за пружање компензације радника. На пример, ако је запослени стигао сат времена прије службеног почетка своје смјене како би био ухваћен на некој папирологији, она би вјероватно могла поднијети захтјев за слип и пасти на паркиралиште. С друге стране, запослени који паркира у компанијској партији када присуствује бејзбол утакмици током викенда је много мање вероватно да ће имати ваљану тврдњу - осим ако је игра бејзбола била спонзорирана од стране компаније.
