Послодавци користе укупне цифре за компензацију како би одредили буџет своје организације и предвиђају потрошњу компаније на основу њихових износа компензације и пројекција за будуће године у вези са пословним растом, издржавањем или падом. Уопштено говорећи, укупни пакет компензације састоји се од свега, од дневне наднице до оброка који обезбеђује компанија. Плате, наднице, здравствене бенефиције, трошкови паркирања и бројне друге ставке део су укупне накнаде послодавца. Све у свему, то је трошак који послодавац плаћа за одржавање своје радне снаге.
Прикупити податке о запосленима о стопама плата и надница, укључујући израчуне за прековремени рад за претходне три године, како би помогли у пројектовању прековременог рада за текућу годину. Коришћење историјских података - посебно за плаћање прековременог рада - корисно је јер вам даје више од годину дана да испитате осеке и проток прековременог рада за сезонске промене и друге пословне захтеве који могу створити потребу за више радника.
Сортирајте своје податке по одјељењу или позицији како бисте извршили израчунавање ако је база запосленика велика. Израчунавање укупне надокнаде од стране одељења такође може да вам помогне да одредите која одељења имају веће трошкове особља, што је од суштинског значаја када започнете планирање и стратегију радне снаге.
Додајте годишње плате и наднице за све запослене, укључујући и прековремени рад. Израчунајте појединачне бројке за провизије, бонусе, подстицаје, узајамно договорене отпремнине и награде за запослене. Награде за запослене су углавном део посебног програма признавања и награђивања који прати особље за људске ресурсе. Међутим, ваш програм награђивања треба да се израчунава на основу сваког запосленог, иако сви запослени не добијају награде сваке године. На пример, ваша компанија може да издвоји 15.000 долара за награде запосленима, плус додатних 5.000 долара за програмирање. Ако ваши запосленици броје 500 запослених, ваш трошак за програм признавања и награђивања запосленика је $ 20,000 подијељен са 500, што је 40 УСД по запосленику.
Прибавите информације о плаћама за плаћање пореза у име запослених у савезним и државним владама, укључујући исплате за социјално осигурање и Медицаре (ФИЦА), порезе за осигурање од незапослености и премије за компензацију радника. Пореска обавеза послодавца може се незнатно разликовати због флуктуације броја запослених који раде, као и због њихове зараде. Исто тако, рејтинг искустава може повећати или смањити премије ваше компаније за осигурање од незапослености и трошкове компензације за раднике. Обезбедите да имате тачне информације за разумне процене за наредне године.
Израчунајте информације о накнадама за запослене за групну здравствену заштиту, опције визије и стоматолошке заштите, краткорочне и дугорочне премије за инвалидност, доприносе за уштеду, расподјелу профита, трошкове програма помоћи запосленима и административне трошкове за све погодности које ваша компанија пружа запосленима. Не занемарите погодности као што су оброци, паркирање, специјални догађаји као што су рођенданске забаве или прославе у канцеларији, и друге активности за које ваша организација плаћа, а запосленици имају користи. Користите засебне прорачунске табеле за сваку процјену користи јер може постати сложен, посебно када факторизирате неколико врста осигурања. Израчунајте премије осигурања на основу одабира запослених - можда доприносите 400 УСД месечно за индивидуално покриће, док је ваш допринос за запослене са више зависних чланова много већи.
Савети
-
Након израчунавања, можете својим запосленима дати изјаву о њиховој укупној надокнади. Ова изјава одражава шта компанија плаћа у њихово име, поред стварних зарада. Многи запослени су изненађени када сазнају колико послодавци плаћају за запослене. Обезбедити вашем особљу индивидуализоване укупне изјаве о компензацији годишње може да побољша задовољство запослених.
