Употреба независног уговорног особља, за разлику од стално запослених, постаје све популарнија. Према подацима Завода за статистику рада, у 2005. години било је запослено око 1,2 милиона привременог особља. Постоји много предности за коришћење уговорног рада у компанији, али има и своје недостатке.
Про: Флексибилност особља
Можда постоје одређене позиције чија будућност није сигурна. Ангажовање извођача радова да би се попунила позиција за одређени временски период је добра алтернатива за запошљавање некога трајно ако нисте сигурни у стабилност позиције. Независни уговарачи су такође корисни за компаније које имају флуктуирајуће радно оптерећење и којима је потребно краткорочно особље које ће помоћи у одређеном пројекту. Када је уговорни рок испуњен, не постоји обавеза било које стране да настави однос.
Про: Процена суђења
Ако ваша компанија има сталну радну позицију, али желите прво да процените потенцијалног запосленог, можете га ангажовати на основу уговора. Ово ће вам омогућити да процените способности и вештине особе да бисте видели да ли он мери ваше стандарде. Ако сте незадовољни радом извођача, можете једноставно одлучити да га не позивате назад за будући рад. Ако сте, међутим, задовољни обављеним послом, можете понудити да запослите особу као сталног запосленика који је већ обучен за рад.
Про: Смањени трошкови
Трошак запошљавања радника на привременом раду је много мањи од запошљавања радника. Већина привремених радника није осигурана компанијским бенефицијама као што је здравствено осигурање, а ви не морате да узмете дио социјалног осигурања или пореза на Медицаре или платите за компензацију радника или осигурање од незапослености. Такође, у многим случајевима, радници на уговор имају своју опрему за обављање посла за који су уговорени и не требају канцеларијски простор компаније.
Цон: Мање контроле
Независни уговарачи често имају свој начин извршавања задатака који се могу разликовати од начина на који се ваш посао обавља. Не можете их надгледати онако блиско као што радите са запосленима или вршите контролу. Употреба уговорних радника може такође резултирати различитим квалитетом посла који примате на пројектима у којима су запослени различити појединци.
Цон: Безбедност
Безбједност је увијек проблем, али још више са привременим радницима које нисте обучавали, те стога можда нису били подучавани свим потребним сигурносним праксама и процедурама за довршење посла. Пошто независни извођачи радова нису покривени радничком накнадом у многим државама, ви можете бити одговорни за повреде које трпи извођач радова и евентуално би могли бити тужени за накнаду штете ако постоји ваша немарност.
