Велике компаније обично имају извршни одбор који укључује главног оперативног директора или ЦОО. То је извршна позиција која ће носити једну од највећих плата у компанији, али велику одговорност. ЦОО обично има најмање четири године колеџа и године релевантног радног искуства у менаџменту.
ЦОО Јоб Титле
Тачно име ЦОО-а не користи свака компанија. Оперативни руководилац, главни административни службеник или потпредсједник корпоративног развоја у неким компанијама може обављати исте дужности као и главни оперативни директор у другом. У мањим компанијама генерални директор у суштини служи као главни извршни директор.
Опис посла
ЦОО је одговоран за надгледање корпоративног рада, редовних дневних обавеза и одељења за људске ресурсе. Мали старт-упи могу да запосле ЦОО за пуно радно време када компанија постане превелика да би оснивач могао сам да управља. ЦОО је одговоран главном извршном директору (ЦЕО) и ради заједно са главним финансијским службеником (ЦФО) и шефом за информисање (ЦИО).
ЦОО Авераге Салари
Компаније које запошљавају главне оперативце обично их добро плаћају. Многи ЦОО-ови праве шестоструке плате, а неки зарађују чак 200.000 долара годишње. Пошто је радно место извршни, ови запослени су обично подобни за годишње бонусе. Ови бонуси могу додати и до $ 80,000 додатних годишњих прихода.
Постаје ЦОО
Већина главних оперативних службеника почела је као средњи менаџери у својим компанијама. Главни руководиоци морају да буду упознати са свим оперативним аспектима пословања, тако да они који теже раду проводе време радећи у што већем броју корпоративних одељења. Типично, кандидати морају имати најмање 10 до 15 година искуства у управљању како би се размотрили за отворено радно мјесто.
