Послодавац који одлучи да створи нову позицију - или појасни захтјеве постојећег - треба да узме у обзир сва очекивања, квалификације и било коју потребну посебну обуку. Када су очекивања на послу јасно дефинисана, понекад је лакше да их запослени испуне или их превазиђу.
Будући да очекивања за исти посао често варирају од послодавца, важно је уочити нетрадиционалне задатке који се очекују од радника.
На пример, од радника за унос података који помажу у соби за пошту могу се очекивати да скенирају пошту или знак за долазне пошиљке. Ако се од њих такођер тражи да контактирају клијенте путем телефона како би провјерили информације прије завршетка трансакције, то треба навести у опису посла.
Ставке које су вам потребне
-
Рачунар са приступом интернету
-
Софтвер за обраду текста
Користите онлине ресурсе
Посетите Биро за статистику рада Сједињених Америчких Држава на хттп://ввв.блс.гов/ (реф 1)
Извршите претрагу кључних речи за посао (е) који вам је потребан детаљан опис.Ако су вам потребне информације о позицији за унос података и обраду информација, у поље за претрагу кључних речи у горњем десном углу БЛС веб локације унесите "Уношење података и обрада информација". Листа свих релевантних резултата ће бити попуњена.
Изаберите последњи ажурирани и најприкладнији резултат који садржи акроним оцо (професионални изглед) у оквиру његове хипервезе (Пример: хттп://ввв.блс.гов/оцо/оцос155.хтм). (реф 2) Прочитајте опис посла.
Истакните и копирајте задатке (један по један), са БЛС.гов веб сајта, који одговарају вашим захтевима и налепите их на нови, празан документ за обраду текста.
Организујте задатке за посао
Наведите све кључне одговорности посла (нпр. Унос података, планирање путовања, заказивање састанака) по важности.
Направите подкатегорије радова које треба довршити. Оне би требало да буду креиране за све кључне одговорности које се обављају на дужности.
Наведите додатна очекивања (нпр. Добро радите појединачно или у поставкама тима, добро радите у окружењу са брзим темпом и високим стресом).
Обратите пажњу на све квалификације које би идеалан кандидат требао имати да би успио на послу (нпр. Средњошколско образовање или Г.Е.Д., 1-2 године искуства, велике писмене и усмене комуникацијске вјештине).
Обратите се одјелу за људске ресурсе или угледном веб-мјесту за тражење посла за податке о сличним пословима. Ове информације вам могу помоћи да одлучите о правилном форматирању за ваше дужности.
