Закон о поштеним радним стандардима (ФЛСА), којим управља Одјел за рад, захтијева да запосленицима плаћате прековремени рад ако раде више од осам сати дневно или 40 сати тједно. Под одређеним законским околностима, запосленима можете платити компензацијско вријеме умјесто прековременог рада, али исто тако мора бити додијељено по стопи од једне и половине стопе плаће запосленика, као што се захтијева од плаће за прековремени рад.
Замена за прековремено плаћање
Према ФЛСА-и, морате платити радницима новчану надокнаду за прековремени рад, осим ако нисте јавни ентитет дефинисан као држава, међудржавна владина агенција или политичка подјела државе. Ако се квалификујете, можете замијенити компензацијско вријеме за прековремени рад у готовини, плаћено по стопи и пола редовне плаће запосленика, уз одређена ограничења. Споразуми о колективном преговарању могу такође подвргавати раднике компензацијском времену.
Захтеви
Осим обавезе јавног статуса, морате испунити и друге обавезе како бисте понудили компензацијско вријеме. Морате имати писмени споразум између себе и вашег запосленог, пре обављања посла. Ако имате стандардну политику која је истакнуто постављена, а сви запослени су упознати са политиком, то се може сматрати писменим обавештењем да је компензацијско вријеме одобрено умјесто прековременог рада. Услови вашег споразума не могу да крше услов да доделите време и пола за сваки радни час преко 40 сати, а компензациони сати не могу да пређу број сати дозвољених законом.
Макимум Овертиме
Ако је прековремени рад вашег запосленог настао обављањем послова јавне безбједности, хитне интервенције или сезонског рада, он може прикупити до 480 сати компензацијског времена. Ако је рад био нешто друго осим горе наведеног, он може прикупити највише 240 сати компензацијског времена. У сврху израчунавања максималног броја сати компензацијског времена, он се рачуна као сати с равним временом, а не у времену и пола.
Цомпенсатори Тиме Паиоутс
Ако запосленик напусти службу и има неискориштено вријеме за компензацију на књигама, то морате платити по стопи која је једнака просјеку плаће запосленика за посљедње три године. Ако износ прековремених сати које запослени прикупи прелази број дозвољен законом, морате платити готовину прековремено за радно вријеме које премашује те сате. Ако плаћате компензацијско вријеме запосленог док сте још запослени, оно се исплаћује по садашњој стопи плаће запосленика.
