Ако одустанете од посла у пробном периоду, треба ли га ставити на свој животопис?

Преглед садржаја:

Anonim

Тражиоци запослења могу лако изгубити фокус на тржишту рада када се одређена питања увуку и замагле процес. Ваш животопис је један од ваших најважнијих докумената. Ако не можете брзо направити добар први утисак, губите шансу на интервјуу. Рано напуштање посла или престанак радног односа током пробног периода може бити потенцијална црвена застава, у зависности од тога како то радите.

Куиттинг Током пробације

Послодавци примјењују пробни период како би утврдили да ли се запослени уклапа у организацију и има вјештине и искуство за обављање посла. Према Адвокату.цом, временски период варира и може трајати недељама или месецима. Када одлучујете да ли ћете укључити посао који сте прекинули током пробног периода, анализирајте зашто сте отишли. Ако сте напустили посао како бисте остварили бољу прилику или наставили школовање, штета од престанка рада током пробног периода може бити минимална. Ако сте били отпуштени са посла или ако нисте дуго радили тамо, можда би било паметно да га оставите без резимеа.

Неповезани послови

Даљње разматрање је природа посла. Ако сте отишли ​​током пробног периода, али посао није повезан са оним који ви водите, можете изабрати да га напустите. Биографије имају веома ограничен простор - обично нису дуже од двије странице - тако да би било најбоље посветити простор информацијама које су важне за будућег послодавца.

Класификација посла

Ако изаберете да укључите посао у свој животопис, можете пажљиво да саставите опис како бисте свели на минимум све негативне ефекте који су престали током пробног периода. На пример, посао можете класификовати као привремену позицију. Ово је посебно тачно ако сте били запосленик који ће бити на послу и који може напустити посао из било ког разлога, без икаквог разлога. Пробни период је једнако кривуља учења за запосленика као послодавац, а посао једноставно није био добар за вас.

Друга питања

Послодавци захтијевају различите ступњеве каријере. Дозволите да послодавчеви услови диктирају оно што наведете у свом животопису или пријави за посао. На пример, ако послодавац затражи „комплетну“ историју рада која датира неколико година уназад, треба да наведете сваки посао који сте обавили током тог периода. Осим тога, ако одлучите да изоставите посао, то може створити празнину у вашем животопису коју ћете можда морати да објасните.