Сектор за рад, плату и сат у САД-у надгледа Закон о поштеним стандардима рада, који захтијева од послодаваца да правовремено и правовремено плате запослене. Свака држава има одељење за рад; већина успоставља минималне плате, што захтијева од послодаваца да плате запосленике до одређеног времена. Послодавац се може суочити са казнама за неплаћање зарада на вријеме.
Федерални закон
Закон о праведним радним стандардима (ФЛСА) не успоставља минималне плате, али захтијева од послодаваца да проводе редовне исплате, као што су тједни, двонедјељни или полумјесечни. ФЛСА захтијева од послодаваца да плаћају запослене у разумном временском року након што запослени пружи услугу, као што је то случај са утврђеним даном исплате. Савезни закон такође налаже послодавцима да неплаћеним запосленима плаћају барем савезне минималне наднице и прековремене плате за радно време које прелази 40 за недељу дана. Ако послодавац не плати такву плату одмах, запослени може поднијети захтјев за плаћање у Одјелу рада, плаћа и сатова САД-а, како би надокнадио неплаћене плаће. Федералне казне за намјерно кршење прописа о минималној плаћи и прековременом раду укључују новчану казну до 10.000 долара и кривично гоњење.
Државни прописи
Већина држава захтева од послодаваца да плаћају запослене недељно, двонедељно, полумесечно или месечно; временски оквир понекад зависи од занимања запосленог или од тога да ли је запослени ослобођен или неискориштен. Многе државе имају законе о томе када се плаћају прековремени рад. Запослени који не примају исплату по минималном дневном плаћању који захтијева државни закон, могу поднијети захтјев за надницу у свом државном одјелу рада. Одељење може да нареди послодавцу да исплати запосленима заостале зараде и штете, ако је применљиво. Неке државе захтевају од послодавца да запосленом исплати казну за чекање за број дана које радник није платио, до одређеног временског оквира. Држава такође може казнити и затворити послодавца због кршења закона.
Судски поступак
Ако запослени одабере, може поднијети приватну тужбу како би надокнадио неисплаћене плаће. Она може сама поднети тужбу у малим судовима или запослити адвоката за запошљавање. Ако се судија слаже са захтевом запосленог, судија може наредити свом послодавцу да јој исплати надокнаду зараде, као и одговарајућу одштету и адвокатску или судску таксу.
Промена платног циклуса
Послодавац не крши закон о плаћању ако промени распоред плата запосленог, а прелазак не узрокује неразумно кашњење у плаћању; ако је промена због валидних пословних разлога, као што је промена у рачуноводственим процедурама; или ако је промјена замишљена као трајна.
Разматрања
Запослени треба да поднесе захтев за надокнаду у року који је дозвољен савезним или државним законом. Застара се разликује од државе до државе, али многи поштују федерални закон, који запосленику даје две године да поднесе тужбу и три године ако послодавац намерно прекрши закон.
