Примена закона о минималним платама на менаџера увелико зависи од улоге менаџера. На основу прописа савезне владе који се односе на радне обавезе, многи менаџери су изузети од покривености законима о минималним платама. Међутим, неки менаџери не могу бити изузети, а за њих је минимална плаћа иста као и за сваког другог запосленог. Тачна минимална зарада зависила би од државе у којој послодавац послује.
Основе
Федерални закон о раду, посебно Закон о поштеним стандардима рада, успоставља право на минималну плату за већину запослених. Међутим, ФЛСА такође одређује неке категорије запосленика као изузете од закона о плаћама, као и законе о прековременом раду. Многи запослени у белим овратницима су међу овим изузетим занимањима, што значи да закони о минималној плаћи не могу обухватити многе пословне менаџере. Да би се изузеће примењивало, менаџер мора примити плату као плату, а не по сату, и мора зарадити најмање 455 долара недељно од 2011. Да би менаџер био ослобођен, онда, праг плаће износи минималну плату нека.
Дефиниција
Одељење за рад Сједињених Америчких Држава наводи специфичне радне обавезе које менаџер мора да буде изузето од закона о минималној заради. Менаџер може бити ослобођен или као извршни или административни радник. Извршно изузеће се односи на запослене који управљају цијелим пословањем или "уобичајено признатим одјелом или подјелом", док надзиру најмање два друга запослена на пуно радно вријеме и задржавају овлаштење да запосле и отпусте запослене или дају значајан допринос таквим потезима. Управно изузеће се односи на руководиоце који обављају канцеларијски посао - а не на ручни рад - који се директно односе на опште пословне операције, и који имају овлашћење да самостално одлучују о кључним пословним питањима.
Разматрања
Закони о минималним платама могу се примијенити на неке менаџере, посебно на оне чији послодавци плаћају по сату, или они који обављају ручни рад поред својих дужности у управљању. У овим случајевима, минимална зарада зависи од локације.У 2011. години, минимална плата на савезном нивоу је 7,25 долара по сату, а 24 државе су успоставиле једнаку минималну плату. Седамнаест држава плус Вашингтон, Д., имају вишу минималну плату, док девет држава нема минималну плату или нижу минималну плату.
Појашњење
Када се минимална плата у држави разликује од минималне зараде Закона о поштеним стандардима рада, америчко министарство рада позива на примјену виших минималних плаћа. У девет држава са нижом минималном зарадом или без минималне зараде, савезна минимална плата се обично примењује. Међутим, ФЛСА не покрива бизнис ако је њихова годишња бруто продаја мања од 500.000 долара, а њихово пословање не укључује међудржавну трговину. Тако би менаџери мањих предузећа у Аркансасу, Миннесоти, Виомингу и Грузији могли примити ниже минималне зараде како је предвиђено законом у тим државама. А мањи послодавци у Теннессееју, Јужној Каролини, Мисисипију, Луизијани и Алабами могли би платити менаџерима било који износ, јер те државе немају минималну плаћу.
