Како креирати приручник за запослене. Приручници за запослене стварају конзистентно и фер окружење за запослене. Поред тога, добро написане, правно исправне процедуре могу заштитити послодавце у многим случајевима од правне одговорности. Они такође пружају скице за запошљавање које ће компаније пратити како расту. Компанијама свих величина препоручујемо да напишу приручник за запослене.
Направите ефикасан приручник за запослене
Запишите тренутне политике запосленика. Након што сте их ставили на папир, затражите информације од супервизора на свим нивоима.
Затражите унос запосленика. Можда постоје политике које су се развиле међу запосленима за које нисте упознати. Неке политике развијене међу одјелима могу бити корисне и треба их додати у писани приручник.
Прикупите одговарајући професионални тим за израду приручника за запослене. Велике компаније могу имати неопходне писане и правне ресурсе унутар фирме. Мале компаније могу да запосле писца и да њихови приручници буду проверени од стране адвоката или адвоката специјализованих за радно право.
Укључите одјељке о узнемиравању (у свим његовим облицима), злоупотреби дрога и алкохола, пушењу и сигурности, као и одјељак о кориштењу имовине компаније.
Будите сигурни да имате начина да запосленици пријаве пријаве или пријаве злоупотребу или превару.
Обратите се стандардима облачења, дисциплине и похађања.
Набројите опште политике које се односе на све, као што су празници за компаније.
Спомените бенефиције компаније, али немојте бити сувишне. Приручник треба да пружи запосленима преглед програма повластица и да их упути на друге ресурсе за специфичности.
Додајте правне дијелове према упутама вашег адвоката. У зависности од величине ваше компаније, можда ћете морати да укључите једнаке информације о запошљавању као и друге законски прописане политике. Компаније које не морају обавезно укључити ове странице можда желе да то учине како би се спречило да ажурирају приручник одмах након пораста раста.
Проверите да ли су ваши запослени прочитали информације. Повремено одржавајте састанке са својим запосленима како бисте објаснили нове политике и поновили старе политике.
Захтевајте од запослених да претворе страницу са сузама из приручника, наводећи да су прочитали, разумели и да ће се придржавати политике компаније.
Направите приручник за запослене као део сваког запосленика. Требало би је прочитати пре него што запослени почне да ради.
Савети
-
Размислите о томе да имате приручник у облику повезивања тако да се странице могу додати и избрисати. Ако одаберете овај формат, од запосленика се мора тражити да потпишу, наводећи да су примили и направили одређене измјене у књизи.
Упозорење
Приручник за запослене се сматра правним документом. Читаву књигу треба проверити правни стручњак који се специјализирао за радно право. Специфична питања индивидуалног запошљавања треба да буду адресирана у уговорима о раду између предузећа и конкретног запосленог.
