Постоји велики број кључних вјештина које послодавци траже код кандидата за посао. Првих пет вјештина запошљавања могу варирати у зависности од тога кога питате, или из различитих истраживања о људским ресурсима. Међутим, ваш циљ би требао бити пописивање ваших кључних снага и одређивање које од најбољих вјештина посједујете. Након тога, радите на врхунским вјештинама запошљавања у којима сте неискусни. У међувремену, наведите примјере кључних вјештина на вашем животопису ако тек почињете каријеру.
Комуникација
Свим запосленима су потребне комуникацијске вјештине, чак и најискуснији радници. Полазници морају знати како да затраже од надзорника како да обављају различите задатке када им је потребна помоћ. Руководиоци морају на једноставан начин пренијети упутства радницима како би могли ефикасно обављати свој посао. Менаџери и руководиоци користе вјештине усменог комуницирања док презентирају важне податке другима у компанији. Вештине писања су такође кључне у пословном раду. Морате бити у стању да пренесете основне концепте у лако читљивом формату. Користите графиконе и графиконе да прикажете различите статистичке податке или податке о продаји у извештајима. Објасните езотеричне термине који се односе на вашу област у којој други нису познати.
Организација
Сви запослени морају бити организовани да ефикасно обављају своје послове. Има само толико сати у радној недељи. Зато испланирајте своје време тако да добијете највише посла. Користите организаторе из продавница канцеларијског материјала да бисте забележили важне састанке или датуме пројекта. Делегирајте задатке које подређени запосленици могу обављати за вас. Дати приоритете задацима и пројектима према њиховој важности. На пример, решите проблеме са клијентима пре него што почнете да радите на свом буџету. Ако радите у малопродајном предузећу, вршите инвентар током спорих периода када је промет путника минималан.
Снажна радна етика
Многи послодавци траже раднике који могу обављати своје послове уз мало надзора. Они са јаком радном етиком знају како да се фокусирају на задатке и завршене пројекте. Након тога, они траже више посла када заврше пројекте. Покажите своју јаку радну етику тако што ћете остати касно када је то потребно. Избегавајте претерано брбљање или активности које ометају вашу продуктивност. Изаберите каријеру у којој сте страствени или образовани ако тражите своју прву позицију изван колеџа.
Тимски рад
Већина послодаваца очекује да њихови менаџери и сарадници раде у тимовима. Тимски рад подразумева слагање са другима док се завршавају пројекти. Многе компаније формирају међуфункционалне тимове када раде на важним пројектима као што је увођење нових производа. Међуфункционални тимови су они састављени од менаџера из различитих одељења, као што су маркетинг истраживања, финансије и управљање производима. Менаџери и супервизори морају знати како да мотивишу друге и контролишу конфликте у окружењу тима, наводи Куинтцареерс.цом, онлине посао и референтни сајт. Поставите своје индивидуалне циљеве по страни када радите на тимском пројекту. Узмите водећу улогу у задацима везаним за вашу област. Помозите другима који заостају у распореду.
Познавање рада на рачунару
У 2011. години практично сви запослени имају десктоп рачунаре или лаптопове. Компјутерске вештине укључују познавање рада са рачунарима и коришћење различитих софтверских пакета. Заједнички софтверски пакети укључују обраду текста, прорачунске таблице, софтвер за презентације; и програми који се користе за састављање листа или база података. Упознајте се са врстама компјутерских вештина које ћете користити на послу. Узимање компјутерских курсева за софтверске апликације у којима сте неискусни.
