Будући да запослени који плаћају плаћу обично ради у распону флуктуације за исти износ плата у сваком периоду, он неће увек добити исту обавезну плату за прековремени рад као и радник који је надокнађен сатом, нити му је гарантована минимална зарада. Међутим, у Илиноису, плаћени радници имају право на већину других права која уживају радници по сату.
Прековремени рад Плаћање и минимална плата
Већина плаћених радника је ослобођена плаћања прековременог рада и захтјева за минималну плаћу према Закону о поштеним стандардима рада. Међутим, неки запослени који су плаћени још увијек могу добити право на плаћање прековременог рада ако не положе тестове за изузеће. Да би се ослободио захтева за плаћање прековременог рада, запослени мора примити стабилну плату сваког периода плаћања, без обзира на број одрађених сати, мора зарадити најмање 455 долара недељно и мора радити у административној, извршној, компјутерској, професионалној или продајне позиције. У Илиноису, запослени који немају право на прековремени рад морају зарадити најмање 1,5 пута више од редовне сатнице за сваки радни сат који прелази 40 сати у једној седмици.
Један дан одмора у седам
Према Закону о једнодневном одмору у седам закона, радници у Илиноису, који имају плату или сатницу, имају право на најмање 24 сата одсуства са посла током сваког седмодневног периода. Запослени такође морају добити барем један период оброка за сваких 7,5 сати рада. Период оброка мора трајати најмање 20 минута, а послодавац га мора одобрити у првих пет сати квалификацијске смјене.
Право на посјете школама
Према Закону о правима на посјете школама, родитељи који су запослени као плаћени или радници по сату у Илиноису имају право на најмање осам сати слободног времена сваке школске године да присуствују потребним школским конференцијама, као што су састанци за расправу о понашању дјетета или напретку у образовању. Међутим, закон не захтијева од послодаваца из Иллиноиса да плате запосленом за то вријеме.
Прекршаји
Ако послодавац прекрши права запосленог, може бити кажњен новчаном казном и казнама. Ако до кршења дође до губитка зараде или друге накнаде за запосленика, запосленик може поднијети тужбу против послодавца како би повратио изгубљену накнаду. Запослени који верују да имају право на надокнаду коју нису примили, могу поднети захтев за исплату зараде одељењу рада у Илиноису.
