Регрутовање је заморан процес, јер послодавци траже да нађу одговарајуће особље за расположиве послове. Може се чинити невиним само интервјуисати потенцијалне запосленике које послодавац сматра најбољим. Међутим, одређене праксе које се могу чинити невиним сматрају се незаконитом дискриминацијом.
Једнаке могућности за запошљавање
Комисија за једнаке могућности запошљавања је секта унутар владе која проводи законе против дискриминаторних пракси запошљавања. Према ХГ.орг, послодавац не може дискриминирати потенцијалног запосленика због спола, вјере, националности и инвалидитета.
Регрутовање у уста
Највеће правне потешкоће за компанију често су повезане са запошљавањем пријатеља и познаника. Вилдман.цом објашњава да то често доводи до несразмерне радне снаге у смислу расе и рода.
Друге методе регрутовања
Користећи методе регрутовања које допиру само до једне врсте демографске популације такође се сматра незаконитим, према Вилдман.цом. На пример, компанија која покушава да регрутује запослене на вјерској функцији може се оптужити за незаконите поступке, јер послодавац само допире до једне врсте будућег запосленика.
Превенција / Решење
Најбољи начин да се пронађе равнотежа у радној снази је да се регрутују запослени користећи различите методе, као што су сајмови послова, интернет продавнице и новине. Штавише, послодавац не би требало да регрутује искључиво из клубова и организација са посебним интересима.
