Људски ресурси су дисциплина која укључује односе са запосленима и начин на који их компанија третира. Ова дисциплина може укључивати обуку запослених, пакете бенефиција, разноликост на радном мјесту и многе друге аспекте. Неке компаније имају специфично одељење за људске ресурсе, док друге преузимају многе од тих задатака од спољних консултаната.
Предности
Једна од најважнијих компоненти људских ресурса су бенефиције запослених. Компаније се ослањају на стручњаке за људске ресурсе да управљају пакетима накнада за своје запослене. На пример, одељење за људске ресурсе може бити задужено за администрирање плана здравственог осигурања за запослене. Ово одељење такође може бити задужено за руковање пензионим рачуном као што је 401к. Сва питања која запосленици имају о овим пакетима помоћи се углавном упућују одјелу за људске ресурсе. Одељење за људске ресурсе обично ради са менаџментом вишег нивоа како би доносило одлуке о пакетима накнада.
Цомпенсатион Полициес
Одељење за људске ресурсе такође обично управља политиком компензације за компанију. Људски ресурси могу помоћи у одлучивању колико би компанија требала платити за одређену позицију. Одељење за људске ресурсе такође блиско сарађује са власником бизниса када развија пакет компензација. У многим компанијама, одељење за људске ресурсе ће радити на развоју структуре нивоа када је у питању ниво плата. Они могу периодично проводити рецензије запосленика како би одредили када запослени достиже одређени ниво.
Хиринг
Одељење за људске ресурсе ће такође бити укључено у запошљавање нових радника. Када је потребно попунити позицију, компанија ће рачунати на ХР одјел да доведе квалифициране кандидате за посао. У многим случајевима, менаџер за људске ресурсе ће обавити разговоре са квалификованим кандидатима. У зависности од врсте посла, власник или други менаџер може имати последњу реч о запошљавању, али менаџер за људске ресурсе им штеди време сужавањем кандидата. Одељење за људске ресурсе ће бити задужено за постављање огласа за позицију на радним местима и потенцијално рад са регрутима да попуне позицију.
Управљање ризиком
Нека одељења за људске ресурсе помажу својим компанијама у управљању ризицима. Ово је дисциплина која подразумијева помоћ компанији да идентификује потенцијалне области ризика и затим их ублажи. На примјер, професионалци за људске ресурсе могу проводити инспекције сигурности у објекту. Такође могу развити приручнике за запослене и правила како би се смањио ризик за запослене. Неки професионалци за људске ресурсе се такође баве рјешавањем спорова како би се смањили проблеми међу запосленима.
