Закони о радној снази у Индијани штите раднике у држави у вези са ставкама као што су минимална плата, прековремени рад и исплата за вријеме одмора. Запослени су обухваћени многим законима од првог дана када почну да раде. Законе тумаче и примењују запослени у Одељењу за рад у Индијани. Непоштовање закона може довести до тога да послодавци буду тужени од стране запослених и државе и да добију новчане казне и казне.
Изузеци од ФЛСА
Закони о поштеним радним стандардима (ФЛСА) прописују да запослени који раде у Индијани и који су класификовани као административни, извршни или професионални радници примају најмање 455 долара недељно у стандардним платама. Извршни радници су радници који надгледају више од једног радника и који доносе одлуке које утичу на радну снагу организације. На пример, извршни службеници интервјуишу, запошљавају и прекидају запошљавање других радника. Главни извршни службеници, шефови одјела и главни финансијски службеници су врсте извршних позиција. Професионални запослени који плаћају плаћу захтијевају висок ниво образовања и знања за обављање својих послова. Адвокати, лекари и научници су врсте послова који одговарају професионалној класификацији. Коначно, запослени у административној служби обављају послове који директно утичу на управљање или операције организације. Директори људских ресурса и менаџери за односе с јавношћу су примјери административних послова.
Минимална зарада
Минимална плата за остале запослене у Индијани је 7,25 долара на сат од маја 2011. године. Минимална плата државе је иста као и савезна минимална зарада. Иако послодавци могу платити својим неплаћеним плаћеним радницима више од 7,25 долара на сат, забрањено им је плаћати их испод ове стопе.
Прековремени рад
Иако административни, професионални и извршни запослени нису обавезни да примају плаћање прековременог рада према ФЛСА и државним законима, остали запослени у Индијани морају бити плаћени прековремено након што раде више од 40 сати током седмице. Послодавци морају платити запосленима прековремени рад који је једнак 1 1/2 пута њихове нормалне сатнице. Према томе, радници са стандардном сатницом од 30 УСД морају да добију 45 долара по сату за прековремени рад. Ако ови запослени раде 50 сати током седмице, они морају добити $ 1.200 у стандардној плати и 450 $ у плаћању прековременог рада за укупно 1.650 $.
Вацатион Паи
Државни закони не захтијевају од послодаваца да плаћају раднике за узимање слободних дана. Међутим, послодавци су законски одговорни за праћење властитих политика одмора и одмора. Ако послодавци имају политике у којима се наводи да ће плаћати радницима за дане и неискориштене дане годишњег одмора када поднесу оставку, то морају учинити. Неисплаћивање отказа или отказ радницима за дане одмора може довести до тога да послодавци добију наредбу од локалних судова да не плаћају само раднике за дане годишњег одмора које им се дугују, већ и да плате радничке судске таксе.
