Мотивација је покретачка снага „ватре у стомаку“ која тера људе да раде оно што је потребно да би добили оно што желе. То је психолошки процес који покреће, води и одржава циљно оријентисано понашање.
Савети
-
Мотивација је жеља или потреба која приморава људе да дјелују. Мотивисана радна снага је од виталног значаја за успјех пословања.
Како мотивација утиче на пословање
Успешни власници бизниса сазнају шта мотивише њихове запослене. Екстринзична мотивација укључује награде као што су новац, друштвено признање, похвале и награде. Награде за продају су једна од најчешћих екстринзичних награда. Продајни тим управља приходима и растом организација. Екстринзичне награде такође стимулишу конкурентну природу професионалаца у продаји.
Унутрашња мотивација долази изнутра. То не зависи од екстерних награда или користи. Појединци са овом мотивацијом обављају активност због ње саме. Њихова награда је лично задовољство и задовољство добро обављеног посла.
Предности мотивисане радне снаге
Мотивација је кључни елемент у искуству запослених. То је колективна енергија која покреће ваш тим у акцију, а акција у резултате. Жива, колаборативна, мотивисана култура у вашој организацији је стратегија за успјех у којој сви добијају. Мотивисани радници иду даље од потреба за послом зато што то желе.
Мотивисање запослених има мноштво погодности. Можете смањити изостајање са посла, повећати задржавање запослених и промовисати тимски рад уз ефикасну мотивацију. Срећни, мотивисани људи дају вашем предузећу конкурентну предност на тржишту.
Мотивација је недоследна
Мотивација понекад може бити неухватљива или непостојећа у иначе мотивисаним појединцима. Људи не смију свакодневно доносити своју А игру. Динамични врхунски извођачи понекад се могу борити да се врате на прави пут. Истинска мотивација мора доћи изнутра, без обзира на спољне награде. Нађите праву равнотежу мотивације да свакодневно ангажујете срца и умове вашег особља.
Радионице за мотивацију запослених за власнике предузећа
Мотивисана радна снага одржава точкове сваког пословања. Култивисати се за мотивацију. Одржавајте недељне интерактивне састанке са целим особљем. Затражите приједлоге како побољшати радно мјесто. Будите отворени и имате политику отворених врата.
Развијте своје вештине са радионицом за мотивацију запослених. Радионице подешавају вјештине вођења, постављања циљева и утицаја. Сазнајте више о популарним мотивационим моделима и користите оно што научите како бисте прилагодили мотивациони програм за своју организацију.
Различити људи, различите мотивације
Различити људи реагују на различите мотиве. Обезбедите својим запосленима и материјалне и нематеријалне мотивације. Размотрите њихове генерације и индивидуалне личности.
На пример, миленијуми, који су рођени између 1981. и 1997. године, чине већину радне снаге САД-а. Јачање друштвених веза је стратешки приоритет за организације са миленијалном радном снагом. Они напредују у интеракцији са другима и више воле да раде у тимовима. Мотивишите их друштвеним догађајима, програмима дневне његе и културом оријентисане ка фитнесу.
Идеје за мотивисање запослених
Напредовање у послу је основна мотивација за већину запослених у било којој организацији. “Постизање напретка” је деценијама остала укоријењена амбиција у нашем друштву. Са напретком долази престиж, више користи и више новца. Међутим, само новчане награде не мотивишу. Неговати страст ваших запослених према изврсности нудећи ресурсе за учење и професионални развој. Дајте директорима буџете да управљају. Понудите менаџере средњег и високог нивоа за говоре на конференцијама и сајмовима. Охрабрите ваше најбоље извођаче да буду подузетни. Дајте им прилику да засијају.
Истакните важност креативности. Подстакните запослене да допринесу својим јединственим перспективама идејама и стратешким плановима. Подстицање лидерских вештина на свим нивоима од запослених на почетном нивоу до врхунског менаџмента. Подстакните запослене на иновације у својим пословима и размјену знања с другима у организацији. Успоставите програме за препознавање запосленика које ће бити посебно привлачни онима који су постигли успјех.
Подстицаји у вашем алату за мотивацију запослених могу укључивати ручкове у канцеларији или подне јоге. Даљински, флексибилни сати и друштвене активности као што су вечери у пабу су популарни. Чак и прославе рођендана запослених у канцеларији су вриједне мотивације. Љубитељи кућних љубимаца воле да буду у могућности да поведу своје најбоље пријатеље на посао. Позовите креативне предлоге од својих запослених. Послушајте повратне информације и направите потребне измјене.
