Метода „директног депозита“ за исплату запосленима омогућава запосленом да се његова плата депонује директно на његов банковни рачун, уместо да добије чек на папиру. Ово штеди запосленима пут у банку и може уштедити новац послодавцима, јер је директни депозит понекад јефтинији од плаћања папира. Међутим, када се користе директни депозити, морају се поштовати одређени закони и они се разликују од државе до земље.
Обавезни директни депозит
Савезни закон прописује да запослени морају бити у могућности да бирају гдје ће се њихов чек положити. Послодавци не могу захтијевати од запосленика да имају директан депозит у одређеној финансијској институцији.
У зависности од државе, послодавац може бити у стању да захтева од запослених да прихвате директан депозит. У Тексасу, ако запослени има банковни рачун, послодавац може захтијевати директан депозит све док им се достави 60 дана. Међутим, запосленици који немају банковни рачун нису обавезни по закону да их добију. У Массацхусеттсу се од запослених на банковним рачунима може захтијевати да прихвате директну исплату депозита као услов за запошљавање.
Феес
Према Одељењу за рад, плате морају бити плаћене “слободно и јасно”, што значи да послодавци не могу наплаћивати накнаде запосленима на основу начина плаћања. Међутим, неки послодавци нуде оба облика плаћања, уз накнаду повезану с једном од њих. С тим у вези, они поштују закон и још увијек враћају трошкове обраде.
Платити стуб
У многим државама од послодаваца се тражи да обезбиједе плаћу, чак и ако се плате директно уплаћују. Девет држава нема тај захтјев. Те државе су Алабама, Мисисипи, Арканзас, Охајо, Флорида, Јужна Дакота, Џорџија, Тенеси и Луизијана.
