Рад у ноћној смени било ког посла може бити тежак. Неким људима је тешко радити ноћу и дане за спавање, и због тога могу патити од умора током дужих ноћних смјена. Запослени такође могу искусити осећај изолације од чланова породице и пријатеља који имају више типичних распореда. Међутим, закони о раду не препознају ова питања као вриједна веће плаће.
Основе
Закон о поштеним стандардима рада, национални закон о раду и запошљавању, не захтијева од послодаваца да плаћају веће плаће за раднике који раде ноћне смјене. Плата може бити иста као и за запослене који обављају једнак посао током дана. Послодавци имају право да распореде запослене на било који број сати у било које доба дана.
Разматрања
Одељење рада САД-а, које управља одредбама ФЛСА-е, наводи да додатна надокнада за радне ноћи зависи од послодаваца или у складу са договором између послодаваца и представника запослених. Предмет премије за ноћне смјене је потенцијална тема колективног преговарања за запослене који су чланови синдиката. Послодавци морају поштовати одредбе ових споразума и могу мијењати увјете само кроз преговоре, а не једнострано.
Захтеви
Послодавци дугују додатне плате већини запослених који раде ноћне смјене ако се њихов рад квалифицира као прековремени рад, према одредбама ФЛСА. Ово правило се односи и на већину запослених који раде дневне сате. Рад који прелази 40 сати недељно представља прековремени рад, за који компензација мора бити најмање 1,5 пута по сату плаће запосленог. Ако послодавац одлучи да плаћа веће плате запосленима који раде ноћу, а ти запослени раде прековремено, послодавац би им дуговао 1,5 пута надницу за ноћну смену.
Појашњење
Недостатак захтева у вези са вишим платама за радне ноћне смене такође се протеже и на рад током других "ван радног времена". Послодавци не плаћају премију запосленима који раде викендом или празницима, осим ако ти сати не задовољавају стандардну дефиницију прековременог рада. Послодавци могу тражити од запосленог да ради ноћну смену на Бадње вече или Божић, на пример, и плаћа само редовну плату запосленог. Једини мандат ФЛСА-е који се односи на надокнаду је плаћање најмање минималне зараде и прековременог рада када се примјењује.
