Термин “радна историја” односи се на ваше претходно радно искуство. Када послодавац затражи вашу радну историју, пружите детаљне информације, јер то је ваша прилика да покажете своје знање, вјештине и стручност у индустрији или области рада.
Основне информације о запошљавању
Одељак „Историја рада“ у пријави за посао мора да садржи најосновније информације о вашем претходном раду, укључујући име компаније и име вашег послодавца. Потенцијални послодавац користи ове информације како би контактирао прошле послодавце, уз ваше допуштење, након интервјуа ради провјере запослења и добивања референце. Укључите датуме Вашег запослења у пријаву за посао.
Дужности и мишљење
Потенцијални послодавац жели да зна које су ваше дужности и одговорности у вашим прошлим пословима и шта вам се свиђа и што вам се не свиђа када радите за прошле послодавце. Неке пријаве за посао траже специфичне вјештине које су научене или се користе на радном мјесту.
Гап у радној историји
Будите селективни у вашој радној историји када попуните пријаву за посао, јер потенцијални послодавац жели да види ваше директно искуство. Избор специфичних послодаваца из прошлости може оставити празнине у вашој историји запошљавања. Објасните ову празнину у дијелу пријаве за посао који је посвећен додатним информацијама или биљешкама за потенцијалног послодавца. Наведите професионални слободни рад, менторство или консалтинг да бисте попунили ове празнине у искуству.
Употреба историје рада од стране послодавца
Потенцијални послодавац користи апликације за посао као метод скрининга како би пронашао најквалификованије кандидате за отворено радно мјесто. Процес скрининга укључује читање кроз прошла мјеста запошљавања како би се оцијенило стручно и теренско искуство кандидата. Морате бити поштени и тачни када представљате своју радну историју, јер је ова информација, заједно са остатком пријаве за посао, одлучујући фактор у томе да ли ћете добити интервју.
