Декан школе игра важну улогу у вођењу школе до успјеха. Ако ова особа нема јасну слику о томе гдје би школа требала ићи, установа може патити. Ако интервјуишете кандидата за позицију потенцијалног декана, или једноставно покушавате да добијете бољу слику о школи тако што ћете се обратити овом администратору, постављање правих питања је кључно.
Како дефинишете успех ученика?
Будући да је декан кључан у стварању школе која промовира успјех ученика, важно је знати што тај појединац осјећа као успјешног ученика. За неке, мјера успјеха може бити стандардизирана изведба теста, док за друге може бити успјех у каснијем животу. Испитујући деканов поглед на успјех, можете осигурати да се његово мишљење усклади с вашим.
Како се носите са тешким студентима?
Без обзира на то колико добро имате студентско тијело, неки ученици ће увијек представљати проблем. Рјешавањем ових тешких ученика ефективно, декани могу не само да их охрабре да поправе своје путеве, већ и да спрече друге да слиједе своје кораке који крше правила. Пошто је декан често последњи глас у дисциплини, важно је да он има јасан метод за бављење овим тешким студентима.
Како осигуравате да ниједан студент није иза себе?
Сви ученици би требали бити у стању да успију, без обзира на способност. Деканов посао је да креира планове за рад са студентима који се боре академски, тако да и они могу да виде успех. Декани који дозвољавају овој тешкој дужности да се опусте на плећима наставног особља вјероватно ће открити да неки ученици добивају помоћ, док други не. Да би се осигурало да сви ученици добију максималне могућности за образовање, декани треба да имају план који се односи на школу како би се носили са ученицима који се муче.
Како се задовољити особљем?
Док неки декани владају жељезном песницом, већина сматра да је ефикасније имати срдачан однос са особљем. Декани који раде на стварању другарства често су у стању да створе боље опште школско окружење, у којем сви чланови школске заједнице раде заједно како би произвели успешне ученике. Да би декани изградили овај позитиван однос, они морају имати план напада.
Зашто сте бољи декан од осталих?
Посебно када се запошљава нови декан, важно је знати зашто је један кандидат бољи од других. Иако неки појединци гријеше да се упусте у самопромоцију, они који су уистину бољи од осталих, вјероватно ће бити спремни навести оно што им недостаје другима.
