Непријатељско радно окружење настаје када запослени, било да је то пуно радно вријеме, хонорарно, привремено или сезонски радник, руководеће особље, извођач радова или не-запосленик који послује на градилишту, ствара непријатељско окружење путем дискриминирајућих примједби или радњи.
Врсте
Дискриминација према појединцу заснива се на томе да једна особа користи доб (преко 40 година), религију, пол, инвалидитет, национално поријекло, боју и расу као средство за узнемиравање друге особе. Узнемиравање може бити у облику вербалних примедби или физичког контакта.
Заблуде
Појединац не мора бити директна мета дискриминације да би се сматрало узнемиравањем. Појединци који су свједочили узнемиравању других, без обзира да ли су радње учињене кроз погрдне примједбе или сугестивне приједлоге и који се осјећају немоћно, угрожено и застрашивано су жртве непријатељског радног окружења.
Еффецтс
Непријатељско радно мјесто ствара увредљиво и негативно окружење које директно утјече на продуктивност запосленика заједно са способношћу да ради ефикасно и дјелотворно. Жртве и свједоци који раде у непријатељском окружењу изложени су страху од посљедица и одмазде која би могла резултирати губитком посла.
Разматрања
Пратите протокол који је компанија поставила за питања против узнемиравања. На било који начин узнемиравања обратите пажњу на надзорника одјела или управитеља за рјешавање.
Превенција / Решење
Запослени и бивши запосленици могу уложити жалбу о узнемиравању директно Комисији за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ) у року од 45 дана након инцидента преко локалне канцеларије.
