Узнемиравање на радном мјесту, како је дефинисано у Америчка комисија за једнаке могућности запошљавањаје непожељно понашање засновано на раси, старости, полу, религији, инвалидности или националном пореклу особе. Када понашање постане непрекидно стање запослења и довољно је распрострањено да створи непријатељско радно окружење, такво узнемиравање крши Наслов ВИИ Закона о грађанским правима из 1964, тхе Закон о старосној дискриминацији при запошљавању из 1967. анд тхе Американци са инвалидитетом из 1990. године. Можете да предузмете акцију против претњи, увреда и напада у овом смислу тако што ћете поднети оптужбу за узнемиравање.
ЕЕОЦ и ФЕПА
Да бисте поднели тужбу за узнемиравање код ЕЕОЦ-а, морате поднети тужбу пре него што поднесете тужбу против дискриминације на послу и поштујете временске рокове. Ово последње варира, али генерално је 180 календарских дана. Алтернативно, можете се пријавити са државним или локалним Агенција за поштену праксу запошљавања, у ком случају ћете аутоматски бити двоструко унесени у ЕЕОЦ, тако да не морате да подносите оба документа.
Док ЕЕОЦ не прихвата трошкове преко телефона или на интернету, можете започети процес попуњавањем упитника за унос путем интернета или разговором са представником ЕЕОЦ-а позивањем на број 1-800-669-4000.
Подношење жалбе лично
Морате отићи у теренску канцеларију ЕЕОЦ-а или поштанску канцеларију да поднесете стварну жалбу. ЕЕОЦ предлаже да позовете најближу канцеларију на терену и питате је о њеној специфичној процедури. Донесите све релевантне документе на састанак, у прилог оптужби за узнемиравање. То може укључивати обавештења о прекиду, прегледе учинка и имена и контакт информације појединаца који могу имати додатне детаље о одређеним инцидентима. Са собом можете да доведете адвоката, иако не морате да га ангажујете.
Подношење путем поште
Ако поднесете захтев за узнемиравање поштом, пошаљите потписано писмо са вашим именом и контакт подацима - као и писмо послодавца и / или особа које желите да поднесете - и детаље о инциденту узнемиравања, укључујући када се то догодило и зашто мислите да се догодило. ЕЕОЦ може пратити и тражити додатна појашњења и потврду вашег захтјева.
Тужба за узнемиравање пред судом
Ако ЕЕОЦ истражи тужбу и не пронађе кршење закона, она ће вам дати а Обавештење о праву на тужбу. Тада бисте могли поднети тужбу на суду. Када ЕЕОЦ пронађе грешке и покуша да постигне нагодбу са вашим послодавцем, али не може, његов правни тим или Министарство правде ће одлучити да ли да поднесу тужбу против вашег послодавца.
Национални одбор за радне односе
Још један могући приговор за подношење тужбе за узнемиравање може бити путем Национални одбор за радне односе. Ако искусите претње или незаконите дисциплинске поступке као резултат удруживања у синдикат и вјерујете да су ваша права запосленика прекршена према члану 8. Закон о радним односима, преузмите образац за наплату, тј. "Наплата против послодавца" и контактирајте најближу регионалну канцеларију НЛРБ-а да започнете процес. Заступници одбора ће истражити оптужбу и регионални директор ће донијети одлуку о његовим заслугама, обично у року од 7 до 12 седмица, Ваша оптужба може бити ријешена, повучена или одбачена.
