Запослени који прима плату је онај који прима унапред одређени износ плате, недељно или рјеђе, као што је двонедељни или полумесечник. Тај износ може бити у цијелости или дио плаће запосленика, али мора бити гарантирани минимум на који може рачунати. Овај загарантовани минимум је једна од многих предности рада плаћеног радника.
Безбедност
Очекује се да запослени који плаћа запослење уложи посао који је потребан да би се посао обавио. Обично има више одговорности него запослени по сату и често прима већу зараду. Запосленик који је ослобођен плата је онај који је ослобођен захтева за плаћање прековременог рада у Закону о поштеним стандардима рада. Да би се добило ово изузеће, запослени мора да испуни тест плата и / или радних обавеза ФЛСА. Ово укључује већину професионалних, административних и извршних службеника који су плаћени на основу плате. Ови запослени углавном имају више потенцијала за раст запослености од радника на сату и имају сталан ток прихода који могу очекивати сваки дан исплате. Нарочито, понекад запослени који прима плаћу не испуњава услове који су изузети од ФЛСА-е и стога није изузета. У овом случају, он има право на плату и прековремени рад, ако је радио.
Фулл Паи
Плата сваког запосленог по сату може да промени сваки период плаћања, јер се њена исплата заснива на сатима рада. Она би, на пример, могла да ради 40 сати недељно и 32 следеће недеље. Запослени који прима плату прима пуну плату без обзира на број сати или дана које ради. Једини изузетак је ако се примењује дозвољени одбитак или ако она не обавља никакав посао у радној недељи. У другом случају, послодавац јој не мора платити за ту седмицу. Послодавац плаћа пуну зараду, чак и ако нема посла. Све док је запосленик способан, спреман и вољан да ради, мора примити пуну зараду.
Лимитед Дедуцтионс
За разлику од запосленог на сату, који не прима плату за вријеме одсуства, осим ако има дане / сат времена за покриће временског оквира, запосленик који прима плаћу прима пуну плаћу за дјеломичне дневне одсутности. Наиме, послодавац плаћа цијели дан чак и ако има полудневни одмор. Послодавац може одбити плаћу само у одређеним случајевима, као што је прекомјерна употреба давања, неплаћена суспензија и неплаћено одсуство према Закону о породичном медицинском одсуству (ФМЛА). Послодавац одбија плату само у цјелодневним примањима. Дакле, ако запослени који прима плату има три и по дана слободног радног времена, послодавац одузима само три дана.
Лесс Тимекеепинг
ФЛСА налаже федералне законе о евиденцији, који захтијевају од послодаваца да воде евиденцију о временским записима, укључујући и радно вријеме за раднике који нису изостављени - то је рачун за већину запосленика по сату. ФЛСА захтијева од послодаваца да воде евиденцију која показује основу за коју су плаћене ослобођене плаће, али не и радно вријеме - то је рачун за већину запослених. Сходно томе, многи послодавци не захтијевају плаћене запослене да изврше сат или комплетан тједни лист. Будући да запослени који примају плату често добијају исту плату за сваки платни период, не морају трошити вријеме на праћење радног времена.
