Запошљавање у Тексасу је по вољи запосленог и послодавца, а престанак радног односа било које стране је једноставан. Запослени је лако напустити посао. Међутим, закон у Тексасу има специфичне захтјеве за послодавце, а ови статути, заједно са федералним законом, отежавају престанак рада запослених него што то подразумијева концепт "запошљавања по вољи". Исто тако, Текас Паидаи Лав регулише како и када платити отпуштеном запосленику.
Поставите исправну литературу када водите бизнис у Тексасу. Поставите обавештење Комисије за једнаке могућности запошљавања на истакнутом месту у складу са савезним законом, обавештавајући запослене о слободи од дискриминације или одмазде.
Према вебсајту Комисије за радну снагу у Тексасу, требало би да поставите одговарајуће плакате за плате и раднике на видљивом месту на радном месту и да имате Закон о поштеним стандардима рада, Закон о заштити полигра запослених, Закон о породичном лечењу и Закон о заштити миграната и сезонских радника у пољопривреди плакате на мјесту, ако су примјењиви.
Водити евиденцију о проценама запослених, изостанцима или прекршајима и документовати разлоге за отказ. Избегавајте било какве импликације дискриминације или одмазде и имате документацију пре него што раскинете раднике у Тексасу.
Размотрите права запосленика прије раскида. Бити проактивно. Знаш шта запошљавање на вољи укључује у Тексасу. Ово не укључује имплицитни изузетак уговора или изузетак добре воље, према веб страници Завода за статистику рада. Државни устав и статути контролишу сваки изузетак јавне политике у Тексасу, тако да је он уско дефинисан. То значи да не постоји имплицитни уговор, не постоји аргумент добре воље који запосленик може тврдити и свака оптужба да је радња против јавне политике мора бити право предвиђено Уставом или статутима.
Укинути запосленог са пуном исплатом плата по Текас Текас Паидаи закону. Платити отпуштеним запосленима “најкасније шестог дана од дана када је запосленик отпуштен” (члан 61.014). То укључује бонусе и провизије. Кривично дјело (кривично дјело трећег степена) за послодавца не плаћа запосленику изван шест дана након што запосленик затражи. Послодавцу се такође може изрећи административна казна, ако се утврди да је поступила у лошој вери.
Комисија за радну снагу у Тексасу управља законом о плаћама у Тексасу и прихвата потраживања од запослених. Ако се награда даје запосленом, новац долази од послодавца.
Будите искрени, не дискриминирајте, документујте досијее особља, правовремено плаћајте плате и бенефиције и будите у складу са државним и савезним законом како би се избегла дискриминација или захтев за плаћање када се отказује запосленик у Тексасу. Посаветујте се са адвокатом специјализованим за рад у Текасу, ако имате проблема.
