Како се забављају састанци. Као менаџер, ви сте задужени да олакшате те застрашујуће канцеларијске састанке. У реду, можда се не плашите, али добивање људи спремних да присуствују састанцима може бити веома изазовно. Различити менаџери имају различите филозофије о томе како направити састанке забавним, али све у свему, чини се да запослени поштују већу слободу у свом учешћу и већу руку у иницирању групног рада.
Оснажите своје запослене. Ваши запослени ће имати више забаве на састанцима када осете осјећај позитивног ангажмана у процесима компаније. Објасните да запослени имају руку у питањима о којима се расправља.
Нека буде светло. Не покушавајте да све укључите у претерано техничке одлуке у вези с уредима. Ово је за вас да се носите са собом, или делегирате. Држите се даље од многих периферних информација на састанцима и дефинитивно се држите подаље од "три велике": личне економије, религије и политике.
Имајте одговарајуће прославе рођендана запослених. Торта је у реду, али не покушавајте да делегирате резање колача. Учините то сами, ваши запосленици ће цијенити мале услуге које им пружате као лидеру.
Држите ПоверПоинт на минимуму. Када се свјетла угасе, а слајдови почну марширати, рани јутарњи састанци постају дремљиве, јер запослени сједе у својим столицама и дремирају. Покушајте да одржавате састанке у поподневним сатима када ће људи бити буднији.
Нека буде природно. Покушаји да се људи вештачки подстакну обавезним играма често могу да се освете. Уместо тога, будите разумни у коришћењу опционих активности како бисте ангажовали своје особље. Они ће највјероватније добро одговорити на ову флексибилност у водству.
