Организационо понашање је истраживање о томе како се појединци и групе понашају и међусобно дјелују унутар организација. Ова понашања утичу на начин на који се формирају групе и тимови, шта се сматра важним или неважним и како се управља радним окружењем. Бихевиорални фактори имају снажан утицај на ефикасност организације и на задовољство послом. Истраживање организационог понашања је вођено пет принципа вожње или сидра.
Мултидисциплинарно сидро
Организационо понашање је дисциплина и унутар ње се развијају теорије и модели понашања. Међутим, истраживачи у овој дисциплини морају скенирати и низ других дисциплина и из њих извући релевантне информације и идеје. Неке од тих дисциплина укључују психологију, антропологију, социологију. комуникација и технологија.
Сидро систематског истраживања
Истраживачи у области организационог понашања ослањају се на научне методе у извођењу студија. Сидра систематског истраживања налаже да организације прикупљају информације и податке на детаљан и систематичан начин и да се изјаве и претпоставке тестирају на квантитативни начин.
Сидро контигенције
Различите активности и одлуке могу имати различите посљедице у различитим окружењима. Сидро за непредвиђене ситуације захтева свест да ниједно решење неће функционисати у свакој ситуацији и да организациона решења проблема морају узети у обзир специфичности дате ситуације. Постоји потреба да се процене конкретне ситуације и да се изабере решење које одговара ситуацији у коју се она примењује.
Вишеструки нивои анализе Анцхор
Ово сидро налаже да се решења процењују из перспективе различитих организационих нивоа, укључујући оне појединаца, функционалних тимова или одељења, руководилаца и компаније у целини. Многа решења када се примењују утичу на неколико или све нивое организације. Анализа ефеката на различитим нивоима је критична за успјех.
Сидро отвореног система
Организације не постоје у вакууму. Организација и околина у којој она постоји међусобно су повезани. Сидро отворених система подржава став организације која укључује и њено вањско окружење, укључујући факторе као што су култура у којој се налази, потребе инвеститора, стање економије, политичко окружење и регулаторне захтјеве. Такође подржава унутрашњи поглед на ставке као што су комуникациони системи, маркетиншке потребе, радни процеси и интеракције различитих подгрупа.
