Како обезбиједити компензацију диференцијалне компензације запосленима. Диференцијална надокнада помака је додатна надокнада намијењена за препознавање и награђивање радног времена изван дневних смјена и, у неким случајевима, дневне смјене. Дуго је био дио споразума о преговарању који покрива рад који се одвија у производним, малопродајним, болничким и другим институционалним мјестима која раде 24 сата дневно. У скорије време, интернетске компаније које опслужују глобалне клијенте 24/7 су дошле да пруже компензацију за промену разлике како би одржале 24-часовно покривање запосленима.
Обезбедите компензацију за диференцијално пребацивање запослених
Дефинишите редовне дневне сате своје компаније, а затим раздвојите све сате које ће се квалификовати за диференцијално компензацију. Редовни дневни радни сати у вашој компанији могу се изводити, на примјер, од 8 до 17 сати. или од 7х. до 19 сати. У компанији у којој већина запослених ради прво (7:00 до 15:00), други (15:00 до 23:00) или трећа (11:00 до 7 АМ) смена, једноставно пратите распоред смена, са првом сменом добијање основне плате без диференцијала.
Направите сатну мрежу која приказује свих 168 сати у седмици и одредите сваки од 168 часовних блокова са једном од четири категорије: дневна, вечерња, ноћна или викенд. Ако не намјеравате препознати викенде другачије од радних сати у тједну, или ноћне сате другачије од вечерњих сати, једноставно срушите подјелу категорија са четири на двије или три категорије.
Утврдите разлику у смени коју ћете применити на сваку категорију, било као проценат основне плате или фиксни износ у доларима. Многе компаније пружају 10% разлике за вечери и виши диференцијал за ноћи и викенде.
Дефинишите радна мјеста и групе запосленика којима ћете обезбиједити помијешану диференцијална надокнада, вођена потребама и праведношћу предузећа. Уопштено, разлика би требала бити доступна групама запосленика којима компанија треба да буде на послу у не-дневне сате како би осигурала ефикасност компаније.
Напишите изјаву која детаљно описује ваш план диференцијалне надокнаде за пребацивање у вашу кадровску политику. Прегледајте га код свог рачуновође и менаџера за људске ресурсе како бисте били сигурни да је у складу са Законом о поштеним стандардима рада и законима о раду ваше државе.
Рачунати да је разлика запосленог за одређену радну седмицу у оквиру промене радног стажа као део основне плате запосленог ради утврђивања прековремених и исплата готовог новца за обрачунато плаћено слободно време.
Наведите у писаној форми како ћете примијенити диференцијално компензацију на друге повластице, као што су боловање и годишњи одмор.
Сложена диференцијална компензација када се примењују две категорије, као што су вечер и викенд.
Упозорење
Побрините се да ваш менаџер платног списка и продавац платних услуга разумију вашу политику диференцијалне надокнаде и да имате аутоматизоване системе за рутинско решавање свих насталих ситуација.
