У зависности од врсте посла који обављате, можете примати плаћање по сату, плату или платити по задатку. Ту је и облик компензације која се назива "стипендија" која је рјеђа од плаће по сату или плаћи јер се стипендије плаћају само у одабраним ситуацијама. Стипендија је врста накнаде која је слична плаћи, али стипендија и плаћа имају различите компоненте.
Стипенд
Стипендија је фиксна сума новца и њена примарна сврха је да покрије трошкове. Порези се углавном не задржавају из исплата стипендија, али је прималац плаћања одговоран за пријављивање својих исплата стипендије пореској управи. Волонтери, стажисти, стипендисти, студенти, приправници и приправници често се плаћају стипендије умјесто плата. На пример, ватрогасци добровољци добијају стипендију од 550 долара за двонедељни курс на ватрогасној школи, према америчком министарству рада. Ако је особа која прима стипендију у позицији учења, послодавац или установа не мора платити минималну плаћу примаоцу стипендије, према ДОЛ-у.
Класификација положаја учења
Запослени је у позицији за учење ако је обучена слично ономе што би се добило у стручној школи. Послодавац не може добити непосредну корист од обуке запосленог и њено присуство не може замијенити редовне запослене. Она је под будним оком редовног запосленика или тренера. Поред тога, запослени и послодавац разумију услове аранжмана и запослени схвата да нема право на надокнаду за своје време на обуци. Њена обука може довести до посла, али то не мора нужно да доведе до зајамчене позиције, према ДОЛ-у.
Плата
Послодавац осигурава плату у редовним интервалима, као што је тједно или мјесечно. Плата запосленог је иста без обзира на то колико времена проведе на послу. Запослени који углавном примају плате и плате обично се договарају при запошљавању. Запослени који примају плату обично добијају прековремени рад, здравствене и друге бенефиције које се разликују од компаније до компаније. У већини случајева запослени који примају плаћу морају добити минималну плату. Државни и савезни порези се такође опћенито задржавају из плаће.
Сличности
Особе којима се исплаћује стипендија не морају нужно примати минималну плату, као када су примаоци стипендија у окружењу за учење. Постоје и ситуације у којима они којима се плаћа плаћа не морају примати минималну плату, на примјер, када се плаћа запосленик сматра ослобођеним одређених одредби о плаћању прековременог рада.
Разликама
Послодавац редовно исплаћује плате запосленима; послодавци не плаћају једнократно. Једнократна плаћања запосленима се називају "бонуси". Иако се исплате стипендија понекад плаћају у редовним интервалима, постоје и једнократне исплате стипендија.
