Уобичајено је да запослени раде по уговорима о раду, који су идеално отписани. Ови уговори наводе услове под којима ће запослени радити и како ће га послодавац надокнадити за његове напоре. Послодавци имају опције о томе који тип уговора користе када ангажују некога. Већина послодаваца користи стандардни уговор о раду на неодређено вријеме због погодности које такав уговор даје.
Дефиниција
Уговор о раду на неодређено вријеме је уговор о раду који нема отказног рока за запосленог. У складу са овом врстом уговора, трајање времена које ће запослени провести под једним послодавцем је двосмислено, остављајући запосленог слободан да настави да ради у свом послу све док њен рад испуњава очекивања.
Сеасонал Цонтрацтс
Иако уговор о раду на неодређено вријеме не указује на то да ли ће вас шеф престати запослити, још увијек можете одредити датуме за рад. На пример, неки послови, као што су они на отвореним воденим парковима, су сезонски. У тим случајевима, иако рад није конзистентан током целе године, запослени и послодавац претпостављају да ће се запослени вратити на посао на почетку наредне сезоне.
Предности
Главна предност уговора о раду на неодређено вријеме је да послодавци не морају више пута преговарати о новом уговору. Умјесто тога, они могу користити периодичне процјене запосленика и састанке како би направили мале измјене уговора који већ постоје. Запосленима није потребно нагласити да ли ће их послодавац пустити на одређени датум, и знају да ће услови њиховог запошљавања остати прилично конзистентни.
Недостаци
Са уговором о раду на неодређено време, послодавци се обавезују на запослене које су запослили на дужи период. Ово понекад даје послодавцима мање могућности да запосле нове, иновативне раднике који компанији могу дати потрес који ће можда морати да остане конкурентан. Ако послодавац жели да отпусти радника, или ако радник жели да оде, послодавац и радник морају да се укључе у додатне преговоре и документацију. Ово може бити емоционално тешко ако је атмосфера на радном мјесту негативна.
