Многи људи нису свјесни да је плаћени одмор с посла намијењен да им омогући слободно вријеме због здравствених и сигурносних разлога: за одмор, опуштање и надокнаду. У Унитед Кингдон-у, Директива о радном времену, или ВТД, наводи да су послодавци дужни да запосленима дају 28 дана плаћеног годишњег одмора сваке године. Од 28 плаћених празника на које имате право, банковни и савезни празници су укључени. За дане када скинете посао за плаћени одмор, плаћа се редовна зарада; можете тражити надокнаду за било које вријеме које нисте искористили из вашег годишњег одмора, који се обрачунава другачије.
Израчунајте број недеља које су радиле током године. Имате 28 дана плаћеног одмора; радите само 48 од 52 недеље сваке године.
Израчунајте број сати вашег годишњег одмора који сте радили. На пример, од ваших 28 плаћених празника узели сте 17 слободних дана и одлучили да радите осталих 11 дана вашег одмора.
Помножите број сати одмора које сте радили за 12.07 процената. Ако радите по осам сати дневно, на 11 празника, то је 88 сати.Помножите 88 сати за 12,07% да бисте добили износ који ћете добити на сат за неискоришћени одмор, који износи 10,62 £ по сату за 88 сати.
Савети
-
поред тога, ВТД Уједињеног Краљевства захтијева од запосленика да раде највише 48 сати тједно уз минимално 11 сати одмора између завршетка једне радне смјене и почетка другог.
