Агенције за особље су одговорне за пружање помоћи клијентима у проналажењу добрих кандидата за њихове могућности запошљавања. Да би били успешни у овом послу, агенције за запошљавање запошљавају добре регрутере. Послодавци су одговорни за кориштење телефона и интернета за идентификацију јаких кандидата за своје клијенте.
Свакодневни живот Регрутера
Послодавци обицно раде на провизији и добијају плату само када изврсе посао. Свакодневни рад регрутера укључује много сати телефонског рада. Позивање потенцијалних кандидата да разговарају о отварању радних места клијената захтева одличне способности активног слушања и говора.
Интервјуи лицем у лице су важни
Неки регрутирају кандидате које никада нису видели. Други инсистирају на састанку са кандидатима. Сједење с кандидатом захтијева вјештине постављања правих питања и активно слушање како би се разумјеле точке које се постављају.
Боди Лангуаге Спеакс Волумес
Регрутари уче да тумаче језик тела као део својих вештина. У неким случајевима, кандидат каже једну ствар, док његов говор тијела каже нешто контрадикторно. На регруту је да примени критичко мишљење како би што прецизније процијенио кандидата.
Тачно обрада информација
Послодавци су обучени да постављају права питања како би утврдили да ли је кандидат право за клијентово окружење и да ли кандидат може да уради оно што се тражи у опису посла. Неки кандидати су веома талентовани да говоре довољно о правим стварима да би били увјерљиви. Регрут мора да примени добре одлуке и вештине одлучивања да изабере правог кандидата за посао.
Сажетак
Ефикасан регрутер мора да користи широку групу знања и вишеструке вештине. У стварности, регрутер ради са два клијента: послодавцем који је ангажовао агенцију да пронађе доброг кандидата и кандидата који зависи од регрута да нађе добру пословну прилику.
