Радна места у области здравствене заштите расту много брже од многих других индустрија у Сједињеним Државама. У ствари, амерички Биро за статистику рада је 2008. године објавио да је половина од 30 најбрже растућих послова у САД била у области здравства. Док се здравствене организације фокусирају на регрутовање запослених за ова нова радна мјеста, као и за замјену тренутних радника који напуштају организацију, многи објекти се и даље суочавају са несташицама. Да бисте помогли у сузбијању тих недостатака, научите како да покренете агенцију за здравствено особље.
Поставите границе. Одредите град или регију у којој ће вам служити здравствена служба. Одлучите да ли ваша агенција регрутује и испуњава све здравствене послове или је специфична за одређену позицију као што су регистроване медицинске сестре. Утврдите које цене ћете наплатити болницама и другим медицинским установама да користе услуге ваше агенције за здравствено особље, пазећи да укључите плате које плаћате запосленима који раде за вашу агенцију на привременим местима, као и време и трошкове.
Стекните искуство у људским ресурсима. Прихватити наставу у политикама и процедурама људских ресурса или имати диплому из људских ресурса. Прибавите искуство интервјуисања и запошљавања запослених јер је ово важна компонента агенције за здравствено особље.
Мрежа са здравственим организацијама. Упознајте ХР професионалце као и администраторе у болницама, старачким домовима и другим медицинским установама у граду или регији у којој се налазите. Обавијестите их о услугама које пружа ваша здравствена служба. Охрабрите их да користе услуге које пружате када постоји мањак запосленика или када им је потребно привремено особље за покривање годишњих одмора, годишњих одмора или породиљског одсуства.
Пронађите запослене. Похађајте сајмове каријере у здравству да бисте пронашли потенцијалне запослене у агенцији за здравствено особље. Посјетите студенте у образовним програмима здравствене заштите прије него што дипломирају како би их информирали о могућностима за каријеру које постоје у вашој организацији. Користите алате за друштвене мреже да бисте комуницирали са потенцијалним запосленима. Када сте запослени, обезбедите запосленима програм оријентације који их припрема за рад у различитим здравственим установама које служите.
Особље здравствених организација по потреби. Када здравствена организација позове да прибави особље из ваше агенције, контактирајте своје запослене да их обавесте о отвореном задатку и ставите их у њега ако их прихвате. Проверите са запосленим запосленим, као и са организацијом здравствене заштите, периодично током трајања задатка, како би се осигурало да ствари иду како је планирано. Обратите пажњу на све недоумице или проблеме који се одмах појаве како бисте спречили губитак уговора са здравственим организацијама да бисте обезбедили особље из ваше агенције.
Савети
-
Размислите о приступању професионалној асоцијацији која ће вам помоћи да се повежете са другим регрутима и агенцијама за запошљавање, као што је Национална асоцијација за запошљавање у здравству.
