Закон о породичном и медицинском одсуству примењен је 1993. године. Овај закон омогућава запосленим који испуњавају услове да прихвате лишће одсуства заштићеног од посла за одређене квалификоване породичне догађаје или медицинска стања. У току добијања квалификованог одсуства у оквиру ФМЛА, запосленима се такође обезбеђује наставак групног здравственог осигурања свог послодавца. Министарство рада утврђује максимално временско ограничење ФМЛА дозвољено за одређене околности.
12 недеља
Запослени који испуњавају услове могу да издрже до 12 недеља одсуства током периода од 12 месеци за догађаје, као што су озбиљно здравствено стање, да се брину о супружнику, детету или родитељу који има озбиљно здравствено стање или да се стара о новорођеном или усвојеном детету дете. Одељење за рад дефинише “озбиљно здравствено стање” као било које здравствено стање које спречава појединца да обавља једну или више битних животних функција.
26 Веекс
У 2009. години, Министарство рада је издало Завршно правило у складу са Законом о малољетничком криминалу које је назначило права на допуст за припаднике војног рока. Према Коначном правилу, у периоду од 12 месеци може се узети до 26 недеља одмора да се брине о члану војне породице. Рођаци обухваћени упутствима о војним старатељима за старање укључују супружника запосленог, дете, родитеља или најближе рођаке.
Интермиттент Леаве
У неким случајевима, запослени може повремено напустити своју ФМЛА оставку умјесто узастопно. Квалификоване ситуације укључују здравствено стање које спречава запосленог да обавља све примарне функције свог посла или да се брине о подобном службенику који има озбиљно здравствено стање. Повремени допуст не утиче на укупан износ ФМЛА расположивог запосленог.
Ко је подобан за ФМЛА?
Да би био подобан за ФМЛА, запослени мора да ради за покривеног послодавца најмање годину дана, и да је радио најмање 1.250 сати током протеклих 12 месеци. Покривени послодавац, као што је дефинисано од стране УС Департмент оф Лабор, је приватни послодавац са 50 или више запослених или било којим државним или локалним послодавцем.
