Људски ресурси су одјељење одговорно за запошљавање и отпуштање запослених. Запошљавање укључује покушај да се одреди поузданост и радна етика особе са ограниченим информацијама. Повремено ћете погријешити када ангажујете запослене, а ви ћете бити присиљени да прекинете њихово запошљавање. Отпуштање запослених је нужно зло које укључује строго одређивање смјерница. Можете отпустити запосленог за било какво веће кршење правила вашег предузећа или за поновљена кршења мањих правила. Овај процес кулминира документом о престанку радног односа, који је такође познат као "Пинк Слип". Овај документ описује ваше правне разлоге за отпуштање запосленог.
Напишите наслов на врху странице да бисте објавили да је документ обавијест о раскиду. Направите наслов велик и храбар да бисте избегли конфузију. Пинк папир се традиционално користи у пословању за обавештења о прекиду.
Наведите име запосленог и број социјалног осигурања, као и њену кућну адресу и положај у компанији. Наведите своје име, контактне информације и позицију у компанији заједно са називом компаније.
Наведите главни прекршај политике компаније која је узрок прекида. Реците запосленом какву је политику прекршио и где се налази у приручнику за запослене који сте му доставили када је био ангажован. Обезбедите копију папира који је запосленик потписао наводећи да је прочитао и разумио приручник.
Дајте све детаље прекршаја. Укључите датум, време и локацију прекршаја. Детаљно је описано како се то радило у то време, ко је одлучио о престанку и зашто је донела такву одлуку.
Додајте листу прошлих кршења правила компаније. Пратите то детаљним приказом казне која је изречена за свако кривично дјело како бисте доказали образац кршења заједно са одлучним напорима да се тај образац обузда и раде са запосленим.
Упозорење
Научите све законе о запошљавању који су примјењиви у вашој држави. Пратите ова правила да бисте избегли цивилно гоњење.
Останите професионални у свом писму о раскиду. Суздржите се од употребе клеветничких речи и фраза да бисте избегли грађанско гоњење.
