Индустријски конфликт настаје када запослени изражавају своје незадовољство руководством над тренутним стањем односа менаџмент-запослени. Узроци таквог незадовољства обично су питања која се односе на редовно плаћање зарада, повећање плата или накнаде према условима уговора о раду. Запослени могу изразити такво незадовољство на формалан или неформалан начин. Формалне методе су организоване и планиране унапред, док су неформалне спонтане и неорганизоване, обично узимајући управљање изненађење. Постоје различити типови формалних и неформалних индустријских сукоба.
Ударац
Штрајк је привремено одузимање услуга од запослених, супротно уговору о раду. То је формални облик индустријског сукоба који обично организује синдикат. (Синдикати су представници запослених који осигуравају да се радни увјети запосленика и зараде управљају по правилу.) У току типичних штрајкова, синдикати осигуравају да не постоје алтернативни начини добивања услуга које су запосленици одбили пружити. Штрајкови се обично настављају све док управа не ријеши питање незадовољства које га је изазвало.
Ворк-то-руле
Рад на правилу, други облик формалне индустријске акције, јавља се када радници раде строго у складу са правним условима свог уговора. Они намерно одбијају да искористе своју иницијативу и делују круто, као што су унапред програмиране машине. На пример, медицинска сестра може намерно да одбије да одговори на телефонске позиве који су намењени лекарима (пошто њени услови уговора не укључују одговарање на телефон). Стенограф може игнорисати очигледне граматичке грешке у ономе што јој њен шеф налаже (јер, строго говорећи, њена одговорност је само да препише оно што јој њен шеф налаже). Пошто рад-на-правило не иде против било каквих формалних услова уговора, то ретко доноси казну. Међутим, то природно успорава напредак у раду.
Абсентееисм
Изостајање са посла, неформални облик индустријског сукоба, настаје када запослени намјерно одбијају да се пријаве на своје радно мјесто. Одсуство са посла није увек знак индустријског сукоба, јер запослени не могу да се пријаве на посао због повреде или болести, на пример. Тако изостајање са посла у индустријском конфликту само повећава губитак продуктивности и прихода које организација пати због неуспјеха радника да се пријаве на дужност због личне неспособности да не могу помоћи, као што је болест.
Саботаге
Саботажа, још један облик неформалног индустријског сукоба, настаје када запослени намјерно оштећују производњу или углед своје организације. Ово би могло попримити облик успоравања производње, привременог онемогућавања механизације, директног уништавања имовине организације или клеветања организације. Послодавци који се баве саботажом (саботерима) обично скривају свој индивидуални идентитет, али се не устручавају да се идентификују као група за притисак.
