Запослени у уговорима значајно помажу организацијама да остваре своје циљеве у одређеном временском периоду, без трошкова који настају због тога што запослени са пуним радним временом имају бенефиције.Послодавци углавном не пружају бенефиције као што су здравствено осигурање, одмор или плаћени одмор за запослене на уговору. Запослени у уговору могу радити пуно радно вријеме, 40 или више сати тједно, или скраћено радно вријеме, 20 или мање сати тједно.
Уговорни радник и независни извођачи
Често постоји погрешна концепција између уговорног запосленог и независног извођача. Запослени у уговору је обично ангажован од стране организације за пружање услуга за одређени период. Извођачи обично поштују иста правила и смјернице као и стално запослени, а послодавци осигуравају радничко осигурање и задржавају све порезе. Независни уговарачи су у послу за себе и могу бити ангажовани од стране појединца или компаније. Они имају своја правила рада и одговорни су за плаћање властитих пореза.
Накнаде за незапослене
Запослени у уговору обично имају право на накнаде за незапослене. То је зато што предузећа обично плаћају накнаде за незапослене у својим порезима на плате. Посао обично плаћа савезне и државне порезе извођача радова и осигурање за компензацију радника. Ово су радње послодавца које оправдавају квалификацију квалификованости уговорног радника за накнаде за незапослене. Државни закони који се односе на незапосленост варирају од државе до државе.
Независни уговарачи и накнаде за незапосленост
Независни уговарачи немају право на накнаде за незапослене. То је зато што не плаћају порезе на плате или осигурање од незапослености и плаћају властите порезе, који су обично процијењени порези. Чак и ако би независан извођач покушао потраживати накнаду за незапосленост, одељење за рад би истражило исплате зарада и осигурање за случај незапослености за број социјалног осигурања. Затим би се показало да број социјалног осигурања не учествује у осигурању за случај незапослености и да ће се тужба једноставно одбити.
Разматрања
Правила су иста за извођаче радова као и за запослене на пуно радно вријеме приликом подношења захтјева за накнаду за незапослене. Запослени не може да напусти посао и треба да остане без посла само због своје кривице. Друга разматрања су број недеља и радних сати. Свака држава има различите услове подобности.
Радник по уговору треба да поднесе захтев за бенефиције чим се нађу без посла и увек треба да се пријаве у држави у којој су радили.
