У Њујорку, послодавци могу отказати своје запосленике без најаве или узрока, каже Нев Иорк Департмент оф Лабор. Све док послодавци отказују своје запосленике без разлога или из недискриминаторних разлога, они то могу учинити без најаве. Послодавци се морају придржавати посљедњих државних прописа о плаћама који се примјењују када запосленици који су отказани морају добити коначне исплате и које врсте плаћа се плаћају.
Закони о отказу
Закон у Њујорку не захтева од послодаваца да својим запосленима обезбеде унапред обавештење пре него што их прекину.Међутим, послодавци ће можда морати да унапред обавесте када прекину рад више од 50 запослених и 1/3 њихове радне снаге. Послодавци такође морају дати отказни рок за престанак радног односа ако прекину 500 или више запослених. Према федералном Закону о обавештавању радника о преквалификацији и преквалификацији (ВАРН), послодавци морају дати својим запосленима најмање 60 дана писменог обавештења пре него што их прекину. ВАРН Закон се примењује на послодавце са најмање 100 запослених. Покривени послодавци који не поштују ВАРН Закон суочавају се са грађанским новчаним казнама и можда ће морати да плате својим запосленима.
Финал Паицхецк Лавс
Послодавци морају својим завршеним запосленицима дати своје коначне исплате до сљедећих редовних исплата. Коначна исплата отпуштеног запосленика мора укључивати плаћање за завршно радно вријеме и може укључивати накнаду за годишњи одмор. Њујоршки послодавци нису обавезни да својим запосленима пружају плаћене или неплаћене дане одмора. Међутим, ако добровољно донесу политику за плаћање годишњег одмора, они ће можда морати да плате своје запослене за акумулиране, али неискоришћене, дане одмора. Према закону Њујорка, од послодаваца који имају писану политику која захтева да запослени одустану од своје неискоришћене, али зарађене накнаде за годишњи одмор није потребно укључити неискоришћену годишњу исплату у својим завршним провјерама. Послодавци без политике писменог одузимања имовине морају платити својим отказаним запосленима за неискоришћену годишњу плаћу.
Закони о незаконитом престанку
Одјел за људска права у држави Нев Иорк управља законима о једнаким могућностима запошљавања државе. Према Одељењу за људска права, антидискриминациони прописи представљају изузетак од доктрине о запошљавању по вољи. Њујоршки послодавци не могу отказати своје запослене на основу инвалидности, старости, расе, националног поријекла, брачног статуса, сексуалне оријентације, рода, чланства у синдикату, легалне употребе дрога након радног времена, друштвених активности изван радног мјеста, рекреативних активности изван радног мјеста или за подношење жалби против послодаваца.
Закони о отпремнини
Њујоршки послодавци не морају да понуде отпремнинама отпремљене пакете пре него што их прекину. У одсуству писменог уговора о отпремнини између послодавца и запосленог или између послодавца и јединице колективног преговарања запосленог, послодавац у Њујорку не мора да обезбиједи отпремнину својим запосленима.
