Одељење за људске ресурсе је одговорно за поштовање мноштва закона који се односе на запошљавање и радна места. Већина менаџера за људске ресурсе су такође одговорни за обуку другог кључног руководног особља како би се осигурало да се ови закони подржавају у цијелој компанији. Најчешћи закони који утичу на одлуке и акције у области људских ресурса укључују једнаке могућности запошљавања, дискриминацију, радно право и медицинско одсуство.
Закон о поштеним стандардима рада
Закон о поштеним радним стандардима (ФЛСА) је закон који регулише минималне плате, плаћање прековременог рада за запослене који раде преко 40 сати у једној седмици, закони о дјечјем раду и захтјеви за вођење евиденције. Овај закон је први пут усвојен 1938. године, и много пута је ревидиран од његовог оснивања. Министарство рада Сједињених Држава пружа интернетски програм који објашњава сваки аспект овог закона и његов однос према пословном управљању и управљању људским ресурсима.
Закон о заштити на раду
Закон о безбедности и здрављу на раду донесен је 1970. године. Овим законима управља Управа за здравље и безбедност на раду и захтева поштовање различитих закона који штите раднике од несигурних радних окружења. Овај закон такође обезбеђује заштитну мрежу за запослене који делују као звиждачи када су на радном месту присутни несигурни услови.Одељења за људске ресурсе или власници предузећа морају да чувају документацију о свим употребљеним опасним материјалима, пријављују повреде или смртне случајеве и обезбеђују одговарајућу обуку за све опасне послове на радном месту.
Закон о грађанским правима
Закон о грађанским правима је усвојен 1973. године. Овај закон штити запослене и подносиоце пријава од дискриминације на основу расе, боје коже, вјере, националног поријекла или пола.
Закон о једнаким плаћама
Законом о једнаким плаћама из 1963. године је забрањено да компаније плаћају различите зараде на основу пола за запослене на истој позицији и нивоу одговорности.
Закон о Американцима са инвалидитетом
Закон о Американцима са инвалидитетом усвојен је 1993. године. Овај закон забрањује дискриминацију запослених са инвалидитетом и захтева од послодаваца да на радном месту разумно удовоље како би омогућили запосленима са инвалидитетом да успију у свом послу.
Закон о старосној дискриминацији у запошљавању
Закон о старосној дискриминацији при запошљавању усвојен је 1967. године. Овај закон штити запослене и подносиоце захтјева старијих од 40 година од дискриминације на радном мјесту или током процеса запошљавања.
Закон о породичном медицинском одсуству
Закон о породичном медицинском допусту из 1993. године омогућава запосленима који су радили са компанијом дванаест месеци или дуже да узму дванаест недеља одсуства, без накнаде, у било ком периоду од дванаест месеци. Прихватљиви разлози за узимање допуста су рођење дјетета, усвајање или постајање хранитељем, брига о дјетету, супружнику или родитељу који је озбиљно болестан или када је запосленик озбиљно болестан. Када се запосленик врати на радно мјесто након одсуства, мора им се дати позиција једнаке плаће и одговорности као позиција која се одржава прије одсуства.
