Не постоји стандардни временски оквир између интервјуа за посао и стварне понуде за посао. Дато време између ова два догађаја зависи од тренутне потребе компаније за позицијом, износа подносилаца захтева и позиције у хијерархији компаније. Прегледајте информације о радном месту за очекивани датум почетка и напишите послодавцу е-поруку за наставак да бисте сазнали о тренутном статусу апликације.
Очекивани датум запошљавања
Можда ћете моћи да израчунате приближно време између интервјуа и понуде за посао, ако оригинална позиција за посао садржи датум почетка. На пример, ако је почетни датум 1. октобар, а разговор се одржава око 10. септембра или 15. септембра, требало би да се јавите потенцијалном послодавцу у току прве недеље након разговора. Послодавац је свјестан чињенице да је уобичајено да обављате двонедјељну обавијест о Вашем тренутном послу прије него започнете нови посао.
Статус процеса запошљавања
Још један фактор који утиче на временски период између интервјуа и понуде за посао је количина кандидата и интервјуа. Неки менаџери запошљавања бирају одмах ужи избор од свих апликаната, док други интервјуишу дугачку листу кандидата од 30 или више људи. Овај процес интервјуа често укључује телефонске интервјуе, након чега слиједи један или више интервјуа. У зависности од процеса који је изабрао одјел за запошљавање, процес запошљавања може трајати мјесецима.
Цомпани Аваилабилити
Временски оквир између интервјуа за посао и понуде за запослење може се продужити ако компанија нема расположиво руководство да прегледа све пријаве и одлучи који људи пролазе кроз други круг интервјуа. Поред тога, процес запошљавања може бити спор ако позиција није од непосредне важности. Ако компанија губи новац јер је посао изгубљен, понуда се може проширити на висококвалификованог кандидата.
Позиционирање у компанији
Након интервјуа може потрајати дуже да се добије понуда ако је наведена позиција већа у хијерархији компаније, према Топ Салес Јобс. Сајт објашњава да није неуобичајено да процес запошљавања на вишим позицијама траје месецима, посебно ако се очекују преговори о платама и бенефицијама.
