Када унајмљујете или промовишете запослене да попуне слободна радна мјеста, може се чинити као унапријед закључено да ће менаџер за запошљавање изабрати кандидата с најрелевантнијим искуством за тај посао. Али то није увијек случај. Проналажење праве особе за посао је сложен процес. Генерално говорећи, стручњаци за људске ресурсе и власници компанија савјетују другима да регрутују и унајмљују квалитет. То јест, требало би да тражите кандидата који је најбољи у целини, са ставовима и понашањима која су вам потребна да бисте тај посао обавили у оквиру специфичне културе на радном месту. Искусни или неискусни, млади или стари, сви нуде вриједне доприносе који су потребни послодавцима. Ипак, обука нових, неискусних радника је скуп и дуготрајан процес. Искуство ће често надмашити неискуство из више разлога, тако да је важно да млади професионалци и промјенитељи каријере учине све што могу да стекну искуство.
Искусни запосленици знају шта да раде
Искусни професионалци знају шта да раде. Наишли су на типичне сценарије којима ће их ваш рад изложити, а они су научили како да се носе са њима. Штавише, они поседују додатне вештине које долазе са послом: они знају како да користе рачунаре и опрему неопходну за обављање посла. Такође су радили довољно дуго да би разумели културу радног места и уклопили се.
Претходне кризе подучавају вредне лекције
Управљање кризама је важна вјештина за одређене послове. Искуство, у овом случају, је најбољи учитељ. Када се суоче са новим проблемима, искуснији радници ће се суочити са овим изазовима и научити лекције. На пример, искуство их је могло научити да идентификују не тако очигледно решење за кризу са којом се ваша организација може суочити. Осим тога, искусни радници ће имати неуспјех неколико пута и знаће како се поново покупити и остати под притиском. Када се суочи са кризом, мање искусни професионалац може да се подвргне притиску и допусти страху да контролише своје доношење одлука.
Искусни радници су стабилнији
Запослени који стичу вештине и искуство у раној каријери нису веома лојални. Штавише, промет је скуп за компаније. Искусни запослени теже да остану на својим позицијама или са компанијом дуже вријеме. Ово може одговарати њиховим породичним ситуацијама и играти се у њиховој жељи да достигну лидерску позицију унутар компаније. У овом случају, искусни запосленици штеде новац предузећу стабилизацијом стопе промета.
Предности неискусног
На неким позицијама и на неким радним културама, неискуство се вреднује. Неки послодавци не желе да запосле некога ко има чврсто размишљање развијено из претходног искуства. Осим тога, мање искусни запосленици теже раде како би импресионирали, размислили изван оквира и приступили проблемима из јединствене перспективе. Они такође имају ниже плате, тако да коштају много мање од искусних запослених.
