Синдикати су уобичајени у областима као што су филмска продукција, производња и поучавање. Иако синдикати нуде радницима шансу да раде заједно за колективне користи, они такође могу представљати проблеме за послодавце или индивидуалне раднике. Према Америчкој федерацији рада - Конгресу индустријских организација, 2009. године више од 15 милиона америчких радника припадало је синдикатима.
Дуес
Основни недостатак синдикалног посла је да запослени морају платити чланарину како би подржали синдикат и финансирали његове активности. У државама које немају закон о праву на рад, чланови синдиката који имају посао у веома синдикалном подручју могу чак морати да плаћају чланарину када се не придруже синдикату. Упркос законима који ограничавају синдикате да наплаћују разумне таксе, таксе синдиката могу да се саберу током каријере. У случајевима када су синдикати неучинковити у преговорима о бенефицијама за запослене, плаћање синдикалних чланарина може изгледати још скупље.
Неготиатинг Повер
Синдикати организују запослене у једну групу са јединственим вредностима и кохезивним стратегијама за преговарање са послодавцима. То значи да синдикат има више овласти да преговара о повећању плаћа, бенефиција или стабилности посла него што би то појединачни запосленици имали сами. Послодавци се могу бавити директно са представницима синдиката, а не са сваким појединим запосленим, штедећи вријеме и новац током преговарачког процеса. Синдикати могу користити пријетњу штрајком како би привукли пажњу на уочене неправде или извршили притисак на послодавце да побољшају радне услове.
Предности
Чланови Уније могу примати бенефиције које њихови послодавци можда никада не би понудили радницима који нису чланови синдиката. Синдикати преговарају о свему, од више плаћеног одмора и виших плата до гарантованих повишица за старије запослене и повећане пензије или здравствене бенефиције. Међутим, у неким случајевима синдикални преговори резултирају новим политикама које се тичу чланова и нечланова. Ово важи за повећање зарада и накнада. Радници који нису чланови синдиката могу бити у могућности да избегну плаћање чланарине и да и даље примају накнаде које долазе из синдикалних активности које финансирају њихове колеге који су чланови.
Недостатак флексибилности
Синдикалне индустрије могу се суочити са неповољним конкурентским положајем када је ријеч о промјени пословних планова или реорганизацији. Компаније које желе да смање своју радну снагу у корист аутоматизације или оутсоурцинга могу се суочити са озбиљном реакцијом синдиката који представља запослене у опасности да изгубе посао. Споразуми о колективном преговарању могу да онемогуће предузећима да уведу велике промене пре него што се може преговарати о новом споразуму, што може успорити темпо реструктурирања у односу на промене тржишта.
