Велике идеје могу доћи од било куда, а власници паметних бизниса ће то искористити да би побољшали своју доњу границу. Можда нећете имати недостатак корисних сугестија (а неке од њих могу бити мање од помоћи) када први пут отворите свој посао, али то ће на крају и пресушити. Профитабилне компаније су увек отворене за промене, али изазов је често проналажење правог правца за промену. Постављање оквира за предлоге, било за ваше запослене или за клијенте, један је сигуран начин да се узме у обзир креативна комбинација идеја.
Креирање система предлога за запослене
Желите да створите лојалну радну снагу? Дајте својим запосленима осјећај припадности и осјећај да цијените њихов допринос. Радници који осећају да су део компаније су природно мање склони да оду од оних који су незадовољни и осећају се изоловано. Како су пронашли безброј власника компанија, један одличан начин повезивања са радницима је имплементација система за сугестије запослених.
Више од традиционалне закључане дрвене кутије постављене изван врата канцеларије, ови системи су одзивне технике за охрабривање повратних информација и награђивање великих сугестија. Можете креирати сличан програм тако што ћете охрабривати запослене да напишу приједлоге на основу њихових свакодневних обавеза у пословању и примјене система награђивања за оне сугестије које користите на добар начин.
Предности оваквог система су двојаке: побољшање морала запослених и повећање могућности проналажења великих пословних концепата. Када вас радници виде како користите њихове идеје да бисте побољшали посао, у њих им улази велики осећај поноса. Награде су само шлаг на торти.
Системи за предлагање запослених нису све добре вести. Они могу бити мало радно интензивни, посебно ако желите озбиљно размислити о сваком приједлогу који долази у систем. Ипак, неко мора проверити ове идеје. Такође, овај систем је често магнет за незадовољне запосленике. Сваки власник посла је упознао једног: радника који никада није срећан и увек се жали, без обзира на околности. Ова особа је довољно лоша за морал када је остављена сама са групом; додајући њен допринос систему предлагања може губити вријеме боље потрошено на легитимне покушаје да се помогне.
Питање јавности за предлоге
Свако успјешно пословање изграђено је на давању купцу оно што је хтио или што је потребно. Чак и ако имате невероватну линију, потребе клијената ће се временом променити. Ако желите да будете испред кривуље и промијените вријеме како бисте искористили своје нове потребе, морате сазнати што желе. Најбољи начин да то сазнамо је да их питате.
Традиционална кутија са приједлозима за купце је готово нестала, да би је замијенили разни онлине сустави. Са класичних сајтова за прегледање као што је Иелп! и на посвећене странице на веб-сајтовима компанија, компаније своје захтеве предлажу кућама и мобилним уређајима.
Поставите било који систем за прикупљање мисли клијената и највјероватније ћете завршити с више идеја него што можете користити. Компаративно велика величина интернета гарантира да ћете имати више људи који ће гледати вашу страницу и евентуално бити спремни да дају свој допринос. Вероватно ћете добити предлоге од људи свих узраста, култура и финансијских позадина, што ће вам пружити боље шансе за проналажење јединствених пословних идеја. Купци су углавном срећни да вам дају своје мисли бесплатно, и задовољни су са малом наградом ако одлучите да примените било који од њихових предлога.
Међутим, постављање система за предлоге клијената није позитивно. Просијавање већих количина материјала које нађете на мрежи може одузети пуно времена и менталног напора. Интернет може бити потпуно анониман, што чини писце злонамјерних приједлога стварном могућношћу.Вероватно ћете добити одређени проценат тролова и људи који покушавају да буду забавни, помешани са озбиљним клијентима, и мораћете да их уклоните пре разматрања било каквих предлога. Коначно, у овом свету спора, одлична је идеја ставити правно одрицање на све кутије за предлоге које су отворене за јавност, наводећи да свака идеја остављена на вашој страници одмах постаје ваша имовина. Дајте награде за изненађење ако желите, али никоме немојте очекивати да заслужују дио вашег успјеха.
