Одељење за рад је задужено за заштиту права радника, побољшање услова рада и примену права радника на радном месту. Одељење је одговорно за спровођење Закона о поштеном раду и стандардима (ФЛСА), контролног органа за одређене законе о раду. Карактеризација запослених као ослобођених или не-ослобођених је функција ФЛСА. Ознаке су настале зато што је појединац или ослобођен заштите коју нуди закон (ослобођен) или није ослобођен (не ослобођен).
ФЛСА
Закон о поштеним стандардима рада америчког Одељења за рад поставља стандарде за плаћање прековременог рада, минималну плату, вођење евиденције и законе о дечјем раду за раднике који раде пуно радно вријеме и на пола радног времена. Неки радници се сматрају изузетим од правила о плаћању прековременог рада и / или одредби о минималној плати. Запослени који није ослобођен ослобођења мора добити најмање минималну плату и плаћање прековременог рада. Сматрати се ослобођеним или не ослобођеним није исто што и запосленик по сату или плаћен.
Запослени по сату и сату
Запослени који прима плаћу редовно прима унапријед одређени износ плате. Висина зараде не може се смањити због мањег радног времена, а запослени мора добити исту минималну плату чак и ако не ради свој пуни број сати. Ако се плаћа радника смањи када јој се радни сати смање, она се не плаћа. Запослени по сату се плаћа за сваки радни сат. Запослени по сату ће примати мање плате ако раде мање сати.
Изузети радници
Многи запослени сматрају се ослобођеним ФЛСА заштите. Главне категорије ослобођених запослених укључују руководиоце, неке администраторе, лиценциране професионалце (докторе, адвокате итд.), Рачуналне аналитичаре, програмере и софтверске инжењере. Изузети службеници у администрацији морају бити ангажовани у уредском послу као подршка пословању и они морају обављати своје основне дужности уз мали смјер. Будући да постоје и друге категорије изузетих радника, бизнис треба да добро разуме смернице ФЛСА приликом класификације запослених.
Неизмењени запослени на плаћи
Запослени који нису изузети, укључују и запослене по сату и плаћу. Дефиниција ослобођеног и не-ослобођеног има више везе са обавезама запосленог него што је она плаћена или не. Запослени који примају плату могу бити ослобођени или ослобођени. Компанија ће понекад запослене запослити на плаћу како би олакшала процесе плаћа или из других разлога. То не чини тог запосленог изузећем. Радници који нису ослобођени плаће морају пријавити и платити за прековремени рад.
