Осигурање радника за накнаду штете је политика за пројектне раднике који су повријеђени на послу. Независни уговарач није запосленик. Предузеће које ангажује независне извођаче радова није у обавези да у име својих независних извођача врши осигурање за компензацију радника. Важно је напоменути разлику између запосленог и независног извођача радова како би се осигурало да влада не одлучује о томе да ли су ваши независни извођачи ипак запослени, што резултира великим новчаним казнама и казнама за послодавца.
Казне и казне
Савезна влада обезбеђује строге смернице како би тестирала да ли би независни извођач могао бити запослени. Компанија која ангажује независног извођача радова, који се касније сматра запосленим у ревизији коју је спровела влада - држава или федерална држава - мора да врати порезе; плаћање прековременог рада, ако је настало; и казне за класификовање некога као независног извођача када је он заиста био запослен. Ово резултира повећаним праћењем и континуираном ревизијом пословних пракси компаније током неколико година у вези са политиком запошљавања независних извођача.
Тест лакмуса
Опште правило које савезна влада користи да каже разлику између независног извођача и запосленог је како компанија управља њима; клијенти који унајмљују независног извођача радова могу усмјерити резултат рада независног извођача, али не и оно што и како самостални извођач завршава посао. Ако компанија може да каже раднику шта да ради и како да то уради, влада сматра да је тај радник запослен. У том случају, раднику је потребна плата и третман као запослени, што укључује покриће за компензацију радника и исте погодности које су на располагању другим запосленима.
Остали фактори
Други фактори које треба узети у обзир у односу између независног извођача и компаније је начин на који се успоставља финансијски аранжман између та два. Ако предузеће контролише аспекте радничког посла, укључујући и то да ли радник прима надокнаду трошкова, а компанија обезбјеђује радни простор, алате и потрошни материјал, онда је радник запосленик, а не независни извођач. Радник у овом сценарију мора бити покривен осигурањем за компензацију радника.
Класификација независних извођача
Према правилима Службе за унутрашње приходе, независни уговарач има способност да усмјерава оно што ради, како је завршава и периоде у којима ради - а не послодавац. Независни уговарач прима исплату за рад који је завршен без задржавања пореза. Независни уговарачи су у потпуности одговорни за плаћање властитих пореза, материјала, материјала и морају осигурати свој властити радни простор. Они морају бити у стању да раде по свом распореду, а не онако како то диктира компанија. Компанија, међутим, мора да обезбеди независном извођачу пореску изјаву од 1099 на крају пореске године, која указује на укупан износ плаћен независном извођачу током пореске године.
