Коришћење рачунара превладава на многим радним местима, а неке компаније могу сматрати да је њихово функционисање готово немогуће. Као резултат тога, компјутери су постали важан дио како компаније воде посао, као и како радници обављају своје задатке. Рачунари могу да утичу чак и на запослене који раде свој посао, јер често могу да раде много миља од свог службеног места пословања.
Побољшање комуникације
Рачунари могу да побољшају комуникацију и на радном месту и када се ради са клијентима. Е-пошта може пренијети велику количину информација одједном и може се гледати на погодност приматеља. Ово може елиминисати понекад бескрајну игру "телефонске ознаке", као и спорост слања писаних информација путем поште. Компјутери клијентима дају и додатну методу упита или примања информација.
Побољшање ефикасности
Рачунари могу повећати брзину и прецизност многих радних процеса, што побољшава укупну ефикасност радника. Документи се могу писати и уређивати много брже уз помоћ програма за обраду текста, а процедуре, као што су фактурисање и рачуноводство, такође се могу појавити брже и са мање грешака. Рачунари могу произвести извештаје са великом брзином и омогућити лако уметање побољшања, као што су графикони, графикони и слике по жељи. Компјутери такође помажу компанијама у административним пословима, као што је чување ажурних и тачних података.
Лесс Папер
Како радна мјеста више овисе о рачуналима, тако се и потреба за папиром може повећати. Неке компаније могу чак успоставити политику елиминисања употребе папира кад год је то могуће са крајњим циљем да постану организација без папира. Смањење папира може довести до смањења трошкова канцеларијског материјала и отварања више радног простора који је претходно коришћен за складиштење папирних докумената у ормарићима за документе. Канцеларије без папира морају развити планове за ванредне ситуације како би се заштитили од падова рачунара или губитка података.
Воркплаце Цултуре
Рачунари могу играти кључну улогу у функционисању компаније, што такође утиче на културу радног места. Способни радници који живе на великој удаљености од радног мјеста могу телекомуницирати уз помоћ компјутера, а расположиви фонд талената када се отварају радна мјеста такођер се повећава. Послодавци који се ослањају на радну културу која се ослања на телекомуникације, можда ће морати да пронађу креативне начине да одрже морал и осјећај за тимски рад унутар организације, јер се запослени не могу састајати лично онолико често.
